各省区劳务派遣收费标准-法师兄

各省区劳务派遣收费标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:56:06 244 人看过

派遣用工收取的是管理费，每人每月收费100－500元。具体收费标准是公司根据员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。（2）招聘外包服务收费标准（岗位分析、招聘发布、简历收集、人数匹配、电话预约、面试组织、方向确定、职前培训、入职保障。）：1。按预约服务，按合格到场人数收费。每人200－350元；2、按录用服务，按面试达成意向的人数收费。每人350－550元；3、按报到式服务，按最终报到人数收费。每人450－700元。（3）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元／月／人，个人600元一年）。

劳务派遣概念

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2－3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作的意见

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一、劳务派遣收费标准派遣用工收取的是管理费，收费报价是100－500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200－350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350－550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450－700元每人。社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元／月／人，个人600元一年）。二、劳务派遣员工工伤由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保

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劳务派遣公司收取服务费是不合法的。一、劳务派遣人员享受的福利如何，各待遇有哪些1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4、劳务派遣工有权在劳务派遣公司或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。5、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。二、派遣员工合同到期怎么赔偿？用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合

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