如何投诉公司不给休年假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:25:00 157 人看过

一、如何投诉公司不给休年假

职工带薪年休假视法律赋予的权利,用人单位不安排年休假,应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假,又不支付报酬的,向劳动监察投诉。

二、相关法规

国务院

《职工带薪年休假条例》

第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 01:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 公司年假不带薪怎么投诉
    一、公司年假不带薪怎么投诉1.当公司未按照法律规定给予员工带薪年休假,且未支付相应的年休假工资报酬时,员工有权向劳动监察部门进行投诉。2.劳动监察部门将依法进行核查,并责令公司在限期内改正这一违法行为。3.投诉的具体步骤可能包括填写投诉表、提供相关证据材料(如劳动合同、工资条等)以及详细描述未享受带薪年休假的情况。二、如何请求法律干预1.在投诉无果或公司逾期不改正的情况下,员工可以请求法律干预。2.县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令单位限期改正。3.如果单位逾期不改正,除了要求支付年休假工资报酬外,单位还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。4.对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。三、逾期不改正的法律后果如果公司在接到劳动监察部门的责令改正通知后,逾期仍未改正其违法行为,那么公司将面临更为严重的法律后果。1
    2024-03-29
    427人看过
  • 公司不安排年休假应当如何工资
    工作1年即可享受年休假今年28岁的肖荣在市区某超市从事收银工作。前几天,她向单位有关负责人提出要休年休假。该负责人则表示,超市收银员紧缺,肖荣如果休年假了,超市就没有收银员了,为了不影响正常工作,超市还得另外招一个收银员顶替她的工作,所以不能批准肖荣休年休假的请求。肖荣想问,超市负责人的说法合理吗?如果不给安排年休假,超市又该给自己什么样的补偿?记者就此咨询了长期从事企业规章制度研究的山东信力源律师事务所律师林士俊。他表示,带薪休假是职工必须享受的权利,根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可以享受带薪年休假。(船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行)单位应当保证职工享受年休假。累计工作时间可连续计算林士俊告诉记者,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同
    2023-04-22
    212人看过
  • 未休年假如何向公司要钱
    一、未休年假如何向公司要钱单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-09
    305人看过
  • 公司外派员工如何休年假
    一、公司外派员工如何休年假根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。所以不论是什么类型的劳动合同,都是可以根据规定享受年休假的,只是因为工作时间长短不同,享受的天数不同。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、派遣员工劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,
    2023-05-30
    463人看过
  • 公司不给休年假又不补钱怎么处理
    公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
    2024-05-19
    332人看过
  • 反对休假如何进行投诉
    法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬。怎么投诉防疫中心打卫生局的电话或他的上级行政管理机关进行投诉。也可打政府公开电话,或政府法制办电话让它们进行监督管理。防疫站是为防治疾病(尤其是那些传染性强的流行性,并且不仅仅是针对人,对畜牧业的那些牲畜可能的疫病疫情也要进行防治),卫生行政部门建立的医疗机构。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
    2023-07-05
    224人看过
  • 单位不给休年假要向劳动局投诉有用吗?
    如果用人单位不让休年假,劳动者可以向劳动部门投诉,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令单位限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假是5天;已满10年不满20年的,年休假是10天;已满20年的,年休假是15天。医院误诊投诉有用吗医院误诊投诉要走的流程有患者或者是家属向医疗单位或其主管部门投诉,提出查处要求;医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品;主管部门会组织医疗行政管理部门展开调查,并形成调查报告。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的
    2023-07-28
    216人看过
  • 没有年休假规 投诉
    一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。不能安排年休假工资要按3倍算如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。一、公司不休年假该怎么起诉职工带薪年休假视法律赋予的权利,用人单位不安排年休假,应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假,又不支付报酬的,向劳动监察投诉。依据如下:《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期
    2023-03-20
    334人看过
  • 公司年休假天数怎么规定,年假未休如何补偿
    公司年休假的天数根据工作的年限来确定的,一般工作满一年以上不满十年的有五天年休假,工作满十年以上不满二十年的有十天年休假,工作满二十年及以上的有十五天年休假。公司年假未休,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是要补偿日工资的三倍支付年休假工资报酬。一、公司年休假天数怎么规定公司年休假的长短根据你的工作年限,有些公司可能不同。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。二、公司年假未休如何补偿根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资
    2022-06-08
    422人看过
  • 年假公司有权规定如何休吗
    一、年假公司有权规定如何休吗对于年假公司是没有权利规定的,劳动者需要按照国家法律规定进行申请休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。三、相关法律法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-05-29
    154人看过
  • 公司未给足年假如何申请
    一、公司未给足年假如何申请一般公司员工手册有规定,法律也有规定有一定年假。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。如果公司未给足员工年假,可以申请劳动仲裁。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
    2023-05-30
    165人看过
  • 公司解除合同年休假怎么给
    劳动合同解除后,如果职工有年休假未休的,用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资。一、辞职时休假能要求公司补偿吗劳动者辞职时,用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者辞职需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。三、辞职离职解除劳动合同需要注意什么1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动
    2023-06-26
    214人看过
  • 休年假扣钱怎么投诉
    一、休年假扣钱怎么投诉休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的
    2023-03-13
    82人看过
  • 不休婚假,公司要给补偿吗
    律师解答:不需要。根据我国的法律规定,如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间,用人单位不得克扣其工资,但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2024-04-20
    102人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 公司不给安排年休假到哪里投诉管用?
      江西在线咨询 2022-07-14
      以下是对不安排年休假涨工资可以吗的问题的回答:职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的,用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假,待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时,应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况,并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实行
    • 2022年公司不安排职工休年休假去哪投诉
      江苏在线咨询 2022-12-10
      1、劳动监察部门。 2、公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
    • 公司不给员工年休假怎么投诉,有没有法律规定
      广西在线咨询 2023-12-19
      公司不给员工安排年休假的,员工可以去当地的劳动保障监察部门投诉,或者去县级以上地方人民政府的人事部门投诉,由上述部门依据其职权来责令公司在一定期限内改正。
    • 不给休年假如何处理
      江苏在线咨询 2022-03-21
      1、根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予
    • 公司不给休年假只给补偿如何解除劳动合同?
      湖北在线咨询 2022-11-10
      1、可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 2、因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 3、对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给:按劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付