应当如何计算最新的劳动法赔偿金-法师兄

应当如何计算最新的劳动法赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 07:27:45 450 人看过

一、应当如何计算最新的劳动法赔偿金

最新的劳动法赔偿金计算方法：应当按照规定的经济补偿标准的二倍支付。支付赔偿金的前提是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济赔偿金和经济补偿金的区别体现在哪

经济赔偿金与经济补偿金的区别：

1．适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

三、经济赔偿金适用的情形

我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：

1．劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

2．用人单位提出协商解除劳动合同的；

3．用人单位非过失性解除的；

4．经济性裁员的；

5．劳动合同因期限届满而终止的；

6．劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

7．法律、行政法规规定的其他情形。

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