就业协议是否违法？-法师兄

就业协议是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 17:34:02 298 人看过

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为解决报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈做法，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

学校发的就业协议丢了怎么补办

学校发的就业协议丢了补办的办法是毕业生请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的就业协议书上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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法律地位：就业协议是否具有法律效力？

本文介绍了就业协议的法律效力以及其在毕业生与用人单位之间的作用。一旦应届高校毕业生与用人单位达成就业意向，就必须签订由学校提供的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。因此，就业协议对于毕业生和用人单位都具有重要的意义。就业协议具有法律效力。一旦应届高校毕业生与用人单位达成就业意向，就必须签订由学校提供的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。就业协议书对毕业生有哪些影响？就业协议书是毕业生与用人单位在就业前签订的一份重要文件,主要规定了毕业生在用人单位的实习期限、实习内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等方面的权利和义务。根据相关法律规定,就业协议书对毕业生具有重要的影响。就业协议书可以作为毕业生与用人单位

2023-08-22

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承诺
就业协议是否是影响就业稳定的关键因素？

如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。就业协议与劳动合同的区别1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具

2023-07-07

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劳动者
就业协议里说明是以约定合同入职，是否就业？

不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。一、签了合同属于应届毕业生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。二、签了劳动合同没交社保算应届毕业生吗签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是以人事关

2023-06-24

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法律综合知识
就业协议违约金赔偿标准

一、就业协议违约金赔偿标准就业协议中违约金的赔偿标准并没有明确的法律规定，而是由协议双方当事人自行约定。1．这种约定必须遵循公平、合理原则，确保违约金的数额既不过低以致无法弥补损失，也不过高而显得不合理。（1）如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求予以适当增加；（2）如果约定的违约金过分高于实际损失，也可以根据当事人的请求予以适当减少。2．如果合同中没有明确约定违约金，守约方仍有权要求对方承担其实际遭受的损害赔偿责任。二、合同违约金的上限合同违约金的最高限额一般不超过合同金额的百分之三十。这一规定旨在确保违约金的数额合理，避免过高或过低的违约金对合同双方造成不公平的影响。1．如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加；2．如果约定的违约金过分高于实际损失，也可以根据当事人的请求予以适当减少。这样的规定有助于维护

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是否违反协议的违法条款？

违法条款协议通常无效，但合同仍然有效。根据法律规定：1、一般双方协商一致后，合同变更后仍可完全生效；协商不一致的，只有违法条款无效；2、违反国家安全或者泄露国家机密的，合同无效；3、违法条款属于合同的八个主要条款之一，如当事人姓名住所、标的数量和质量；合同订立时，一方受到胁迫，在非自愿情况下签订合同，合同自始无效。民间借贷违法条款（一）套取金融机构贷款转贷的；（二）以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的；（三）未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的；（四）出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；（五）违反法律、行政法规强制性规定的；（六）违背公序良俗的。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外

2023-07-15

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协议解除
就业协议（6）协议解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

2023-06-09

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试用期
试用期是否需要签订就业协议？

试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。试用期内可以不签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

2023-07-03

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违约金
就业意向违约金是否合法

一、就业意向违约金合法吗合法。当事人双方订立合同的，为了保障当事人的合法权益，双方可以协商约定违约责任，如违约金等。违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30％的，属于约定过高，可以要求减少。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、高校就业三方协议书违约金有上限要求吗有上限。违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、签三方协议时的注意事项（1）如果你非常想去这家单位

2023-03-17

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合同内容
就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不

一、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。二、毕业生签订劳动合同要知道什么1、劳动合同≠劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区

2023-04-29

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违约金
就业协议违约金可以不填吗

签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题，用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款，违反劳动合同法的规定，应当说是无效约定。一、就业协议书和劳动合同的联系和区别是什么就业协议和劳动合同的联系是二者是员工不同阶段所签订文书。就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同

2023-03-06

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法律综合知识
就业协议违约条款怎么约定

一、就业协议违约条款怎么约定劳动合同中乙方违约条款的约定需基于双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是终局性质的，但特定情况下，当事人可向人民法院提起诉讼。具体来说，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决即为最终裁决。对于不服的劳动者，可以在规定时间内向法院提出诉讼。二、劳动仲裁的受理范围和管辖劳动争议仲裁的受理范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同的履行等多个方面的争议。1．案件管辖划分遵循具体规定，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。2．当存在管辖争议时，劳动合同履行地的委员会将拥有管辖权。3．外资企业案件特别由省级劳动仲裁委员会管辖。三、劳动合同中的具体约定事项在劳动合同中，双方可以约定具体事项，如工资、工作时间、休假等权利。特殊情况下，如提供专项培训或存在竞业限制

2024-01-21

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协议解除
就业协议解除的违约责任是怎样的

1、用人单位违约用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产、用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。2、毕业生违约毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向，已签约毕业生准备继续考研或出国，已签约毕业生对用人单位工作条件不满意等。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。3、约定解除在就业协议签订时，签约各方以备注条款或其他书面形式，约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除，任何一方均不被视为违约，也无须承担相应违约责任。就业协议约定违约责任是否有效就业协议约定违约责任的，是有效的。首先用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

2023-08-17

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申请仲裁
pip协议是否违反劳动法

pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用pip的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待pip，它并没有想象中可怕。一、违反劳动法去哪里举报公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为

2023-02-22

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拆迁协议
违约拆迁协议是否合法？

如果双方已经签字的话就协议而言已经生效，具有法律效力，如果有异议只能怪自己没有审慎对待，但如承在重大误解或受协廹而签订的协议导致财产损失的话可以向法院提起诉讼。一般来说，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许反悔。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，在下面4种情况下，《房屋拆迁补偿协议书》可以反悔。1、与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。房屋拆迁依托于政府的行政许可，如果政府行政许可行为被撤销或确认为违法，据此签订的《房屋拆迁补偿协议书》的合法性就存在问题，当事人可依法请求确认《房屋拆迁补偿协议书》无效。2、房屋估价机构违法或估价不合理。房屋拆迁依托于房屋估价机构的估价行为，如果房屋估价机构不是依法选定的，或者房屋估价机构不依法进行估价，或者房屋估价结果显失公平，当事人可依法请求变更或撤销《房屋拆迁补偿协议书。3、协议存在重大误解、显失公平。如果在签订《

2023-07-05

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