劳动合同期满后未续签的劳动合同如何处理-法师兄

劳动合同期满后未续签的劳动合同如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:38:34 160 人看过

劳动合同期满不续签的，如何处理。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条是劳动合同期满未解除的实际劳动关系中确定双方权利义务的依据。劳动合同期满后，双方无意终止劳动关系的，视为双方继续按照原条件履行劳动合同，权利义务未作明确变更。”“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等，但不包括原劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位与劳动者之间的原劳动合同已经到期，没有新的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。此时，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同的，不属于合同。

劳动者不同意续签合同的，《劳动合同法实施条例》第五条规定，应当自被录用之日起一个月内，劳动者接到用人单位的书面通知后，未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，应当书面通知劳动者终止劳动关系，但应当依法向劳动者支付劳动报酬。第六条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

单位不与职工续签劳动合同的，因合同期满解除劳动合同的，单位应当向职工支付经济补偿金，但单位维持或者改善劳动合同约定的条件，职工不同意续签劳动合同的除外合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

劳动者
劳动合同到期未续签劳动合同的

劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。一、合同到期补偿金怎么算劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同满了公司不续签1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》1

2023-03-11

242人看过
合同期限
劳动合同期满后多久续签劳动合同

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。如果的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。一、单位合同到期不续签有补偿金吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同

2023-03-09

385人看过
合同期限
劳动合同到期未续签该如何处理？

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。一、签订劳动合同的重要性是什么?1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应

2023-05-06

196人看过
合同终止
劳动合同到期后企业未签合同如何处理

一、劳动合同到期后企业未签合同如何处理如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-04-29

217人看过

合同期限
劳动合同期满后，如何处理继续工作合同

劳动合同期满后，用人单位未解除劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。事实上，双方已经建立了事实上的劳动关系。根据《关于实施〈a〉劳动合同制度〉若干问题的通知》，劳动部规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，2001年最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。2001年，劳动和社会保障部在《关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》中规定，在上述情况下，“终止”指在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异

2023-05-07

409人看过
合同期限
劳动合同到期后如何续劳动合同

一、怎样续签劳动合同1、依据《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，

2023-03-20

189人看过