商业秘密的保密期限没有明确的规定。只要商业秘密具备价值性、秘密性、竞争性等特征，它就能得到法律保护。根据相关法律规定，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，相关权利人可以请求法律保护。

商业秘密的保密期限没有明确的规定。只要商业秘密具备价值性、秘密性、竞争性等特征，它就能得到法律保护。根据相关法律规定，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，相关权利人可以请求法律保护。

如 何 确 定 商 业 秘 密 的 保 密 期 限 ？

在现代社会中,保密协议已经成为了企业保护自身利益的一种方式。然而,对于保密期限的认知,许多企业存在误区。素材中提到,员工在任职期间对企业有保密义务,离职后并不一定不再负有保密义务。实际上,保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

因此,企业在制定保密协议时,应该明确保密期限,并且告知员工在离职后仍然需要保守商业秘密。同时,员工也应该认真阅读并理解保密协议中的内容,并严格遵守相关规定。只有这样,才能在保护企业利益的同时,保护员工的合法权益。

商业秘密的保密期限没有明确的规定。只要商业秘密具备完整性、规范性、竞争性等特征，它就能得到法律保护。根据相关法律规定，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，相关权利人可以请求法律保护。在现代社会中，保密协议已经成为了企业保护自身利益的一种方式。然而，许多企业在制定保密协议时存在误区。素材中提到，员工在任职期间对企业有保密义务，离职后并不一定不再负有保密义务。实际上，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉的商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。因此，企业在制定保密协议时，应该明确保密期限，并且告知员工在离职后仍然需要保守商业秘密。同时，员工也应该认真阅读并理解保密协议中的内容，并严格遵守相关规定。只有这样，才能在保护企业利益的同时，保护员工的合法权益。

《中华人民共和国反不当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。