一、用人单位是否能解雇隐婚女员工的情形

用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解雇隐婚女员工的流程

1．沟通与协商：首先，用人单位应与员工进行深入的沟通，明确解雇的原因，并尝试通过协商达成解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议。

2．发出解雇通知：如果协商无果，用人单位应依法向员工发出书面的解雇通知，明确解雇的原因、日期以及相关补偿等事项。

3．处理补偿与结算：根据劳动合同的约定和相关法律规定，用人单位应支付员工相应的经济补偿，并结清员工的工资、福利等款项。

4．办理离职手续：员工在离职前，应办理相关的离职手续，如归还公司财物、交接工作等。

5．处理劳动争议：如果员工对解雇决定有异议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方对仲裁结果仍有异议，还可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位解雇隐婚女员工怎么申请劳动仲裁

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。