2022年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。具体内容如下：

1、根据规定女职工生育享受98天产假，这是我国规定的基础产假，还包括以下内容：

（1）产前假可以休假15天；

（2）女职工生育难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的，除法定的98天产假外，增加产假15天；

（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）女职工怀孕流产的，按照以下具体情况享受产假：怀孕未满4个月的，产假15天；怀孕满4个月的，产假42天。

2、市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将上海市的生育假由30天延长到60天。所以目前上海市的产假＝基础产假98天＋延长60天产假＝158天。

综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

北京产假是128天还是98天

北京产假是128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，北京地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，北京在此基础上增加30天，共为128天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》第一条按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育假由30天延长到60天。生育假享受产假同等待遇。