合伙人是否需要支付工资？-法师兄

合伙人是否需要支付工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 15:41:07 488 人看过

公司合伙人需要发工资。有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

延长工时是否应按法定标准支付工资

延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司是否需要在停工期间支付工资

1、公司是否需要在停工期间支付工资如果停工或停产是由用人单位自身造成的，则应在节假日向员工支付工资。根据假期的长短和工人是否提供正常劳动，应确定不同的假期工资标准。根据前劳动部关于工资支付的规定，在非工人导致机组停工和停工期间，需要向员工支付工资。如果假期时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资如果假期超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），则假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳动的，工资支付标准由各地规定。例如，在广东省省，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；因非职工原因停工、停工、休假不超过一个月的，单位不安排职工工作的，按深圳市规定向职工支付不低于当地最低工资80%的生活费，假日工资不低于劳动者标准工

2023-05-03

416人看过
法律综合知识
是否需要支付双倍工资来补签劳动合同

一、是否需要支付双倍工资来补签劳动合同如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的内容有哪些《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合

2023-10-12

169人看过
工程施工管理
包工合伙是否需要两个人？

当事人可以双方协商确定签两个人的名字或者选择一个人作为代表签名字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合伙包工地怎么分钱一起合伙承包工程的有很多，但是很多人往往不知道如何去合理的分配利润，可以参考三个原则：谁的出资比例大，谁的股份就大；项目是谁找的，可以适当考虑多给点股份；工程施工管理是谁在做，也可以考虑多给一点股份，相当于技术入股一起合伙做生意的，一定要记好账，包括自己出了多少钱，后期垫付了多少材料费、人工费，收到了多少拨款等，然后按照出资比例去分配利润，才能尽可能减少因利润分配不均而产生的矛盾。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，

2023-07-08

153人看过
工资
拖欠工资是否需要支付额外费用？

用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50％至100％支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50％至100％支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。拖欠工人工资会被判刑吗根据法律规定，欠工人工资如果是有能力支付而拒不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。法定量刑是：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用

2023-07-05

209人看过

工资
负责人能逃走并要求其他合伙人支付工资吗

【简介】钟和王成立了合伙公司，分别占60%和40%的股份；生产经营、财产、财务等重大事项一般由钟决定，王只负责一些具体的小事。自两年前以来，公司先后聘用了陈等17人担任文员、推销员和车间工人。由于管理不善，公司逐渐亏损严重，各项资金无法持续。陈某等人的工资也拖欠了三个月，共计10多万元。一周前，由于无能为力，钟在悄悄地筹集了大量资金后，突然带着钱逃走了。在绝望中，陈和其他人不得不向王索要拖欠的工资。但王拒绝了，理由是工资是公司拖欠的，不能亲自索要；钟负责。他只是工作。更不用说钟逃走了，他也是他的受害者[法律解释]如果负责人逃走了，他可以要求其他合伙人支付工资合伙企业可以分为普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由两名以上具有个人身份的合伙人组成，本案涉及的公司为“普通合伙企业”。对于普通合伙企业所欠债务的处理，《合伙法》第2条第2款规定，“合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。”第38

2023-05-07

329人看过
加班
是否需要为计件工资支付加班费？

根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间,需支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%的工资。但并非所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资,只有在8小时工作日内没有完成定额任务,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的情况下,才不属于加班,不应当支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,如果用人单位安排延长工作时间,就需要按照不低于该劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%支付工资。计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资。 8 小时工作制与

2023-10-07

267人看过
退休
返聘退休员工工资是否需要支付个人所得税？

需要向政府交个人所得税。退休人员返聘若符合“退休人员再任职”的要求，就需要按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税；反之，若不符合该条件，就需要按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。需要向政府交个人所得税。退休人员返聘若符合“退休人员再任职”的要求，就需要按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税；反之，若不符合该条件，就需要按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。工资薪金所得与劳务报酬所得如何区分？工资薪金所得与劳务报酬所得是个人所得税中两种不同类型的所得。工资薪金所得是指个人从事雇佣劳动、受雇于他人或者从事个体劳动所取得的报酬,包括基本工资、绩效工资、工资性津贴、补贴和奖金等。而劳务报酬所得则是指个人从事劳务活动所取得的报酬,包括

2023-09-05

384人看过
工资
你是否需要提供工资单来支付农民工

根据我国相关法律法规，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工工资清单，用人单位还应当建立书面工资支付账户。第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台帐，并至少保存三年。农民工的姓名和缴费方式应当是用人单位名称、缴费日期、缴费日期、对象名称、身份证号码、联系时间、工作时间、工资项目和金额、扣款、报送、扣款项目和金额、实际工资金额、开发工资的银行工资凭证或农民工签名等内容的支付。雇主向农民工支付工资时，应提供自己的工资清单。工资单的作用。付款时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日、休息日，通过银行支付的，不得迟延支付；直接支付的，应当提前支付。2。是否按劳动合同金额支付。单位不能用实物代替货币工资。而除扣除“三险”成本价值外。单位不能用实物代替货币工资。除扣除“三险”、住房公积金和个人所得税费用外，其他项目未经同意不得扣除。单位也不得随

2023-05-31

105人看过

加班
非全日制用工是否需要支付加班工资

一、非全日制用工是否需要支付加班工资非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的

2023-05-10

289人看过
工资
绩效工资的支付是否合法？

绩效考核扣工资不合法。工资支付暂行规定第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。年假扣绩效工资吗1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资

2023-07-10

254人看过
工资
公司开除员工后，是否需要支付员工工资？

看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遭退货心冤，违法开除员工被判支付赔偿金遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故以此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月的基础上，作出公司再支付周先生赔偿金差额2063．19元的一审判决。来自湖南东安的中年男子周先生于2008年7月21日进入科技公司工作，双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生

2023-07-15

215人看过
工资
支付宝代发工资是否合法？

这段内容暗示了公司老板可能存在偷税漏税问题，因为私人账户转账发工资不能直接证明劳动关系。要证明劳动关系，需要提供工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等书面材料，最好盖有公章或老板签字。如果发现这种行为，可以向税务机关举报。这段内容暗示了不合法的行为，可能涉及偷税漏税问题。如果你发现这种行为，可以向税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。【劳动法规定】公司老板用私人账户转账发工资，涉嫌偷税漏税！根据《中华人民

2023-08-24

277人看过

工资
用人单位破产是否还需要支付劳动者工资

用人单位依法破产时，还要支付劳动者工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位应当依法支付工资国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职

2023-08-08

129人看过
法律综合知识
合伙人劳务出资是否有工资要求

一、合伙人劳务出资是否有工资要求合伙人劳务出资是有工资要求的。有些合伙人在企业中担任着职务，付出了劳动的，企业需要支付相应劳动报酬。合伙人一般是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，其主要职责是出资，可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。《中华人民共和国合伙企业法》第十六条合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。二、合伙人出资后能撤资吗合伙人出资后能撤资。1．在合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意合伙人可以进行合伙人撤资。其他合伙人不同意合伙人撤资，合伙人不能从该合伙企业中撤资。如果对方公司

2023-09-28

217人看过