员工自离导致公司经济受损的可以要求赔偿吗-法师兄

员工自离导致公司经济受损的可以要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-10 16:13:06 422 人看过

可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

一、如何认定员工自动离职

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、没签劳动合同自动离职有工资吗

有工资。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者对用人单位的赔偿责任

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

公司债务
公司已经倒闭自己离职的员工公司要赔偿吗

一、公司已经倒闭自己离职的员工公司要赔偿吗公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭员工社保怎么办公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。三、公司倒闭了怎么赔偿员工公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财

2023-04-24

178人看过
结婚登记
什么情况下可以要求离婚经济损失赔偿

离婚可以要求赔偿经济损失费，只要双方有过约定或者一方在婚姻中有过错行为。只要夫妻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员的行为，并且离婚也是因上述行为导致的，无过错方有权请求损害赔偿。或者是双方之前约定好，只要离婚，一方就要给予另一方经济补偿的，法院也会支持当事人的诉请。一、夫妻离婚要怎么过户房产夫妻离婚过户房产流程如下：1、准备房产过户材料。离婚判决书及其复印件，房产证身份证明及复印件，房产登记申请书。2、房产过户的手续。到交易中心办理转绘；到房管局办理免征契税申请；办理析产登记手续并缴登记费；3、取证。夫妻离婚时可以申请经济补偿的情况如下：1、一方与他人同居的；2、一方实施家庭暴力的；3、一方虐待或遗弃家庭成员的；4、一方有重婚行为的；5、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；

2023-03-08

499人看过
经济赔偿
不胜任工作辞退员工可以要求经济赔偿金吗

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、末位淘汰制合法吗？通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：(1)员工不胜任本职工作;(2

2023-06-22

188人看过
扶养
玩忽职守造成公民经济损失可以要求赔偿吗

国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿，根据我国《国家赔偿法》规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。一、国家赔偿的主体是谁?我国国家赔偿的主体是国家，即国家赔偿义务机关。《国家赔偿法》第二条规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。第五条属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；（三）法律规定的其他情形。二、申请国家赔偿的条件有哪些赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人或者其他组织；受损害公民死亡的，其继承人和其

2023-06-21

222人看过

赔偿义务人
雇员的自身疏忽导致受损，雇主赔偿责任可以减轻吗?

雇员的自身疏忽导致受损，雇主赔偿责任可以减轻吗？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。

2023-06-05

86人看过
举证责任
旷工要赔偿公司多少经济损失

劳动者因为旷工被用人单位辞退的，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任，由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。一、劳动者给单位造成损失要承担赔偿责任吗？劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规

2023-06-28

450人看过
合同内容
公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗？

一、公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗？因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订

2023-06-17

92人看过
经济补偿
受过工伤的解聘职工可以要求经济补偿吗？

一、受过工伤的解聘职工可以要求经济补偿吗？可以要求的；《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、经济补偿的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的

2023-04-28

224人看过

工伤处理
员工上班时间受伤可不可以要求公司赔偿

员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形，是属于工伤的情形，是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工受伤骨折赔偿标准有哪些根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养

2023-08-11

309人看过
经济补偿
企业重组，员工可以要求经济补偿吗

单位解雇有补偿金单位没劳动合同法第38条违法用工情况辞职，没补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

2023-02-25

315人看过
经济补偿
公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金吗

公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工被辞退能要经济补偿吗？非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业

2023-03-27

342人看过
月工资
单下错单导致公司损失，要求赔偿

根据劳动法，法律并没有明确规定员工因过失导致公司损失时需要进行赔偿的相关规定。但是，如果员工给公司造成了损失，公司有权力要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。根据劳动法，公司并没有明确规定员工因过失导致公司损失时需要进行赔偿的相关规定。但是，如果员工给公司造成了损失，公司有权力要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。【工资支付规定】公司可从工资中赔偿损失根据素材0中的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，企业在支付工资时

2023-09-20

189人看过

劳动合同终止
工厂关闭员工受损，要求赔偿损失

用人单位除了依法支付工资、保险等款项外, 还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限, 工作一年补偿一个月工资, 超过半年不满一年按一年计算, 不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资, 包括基本工资、奖金等。用人单位除了依法支付工资、保险等款项外,还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,包括基本工资、奖金等。工厂关闭员工补偿标准是什么？根据素材所述，《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中第四十四条规定了用人单位关闭的情况需要支付经济补偿金。而根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定

2023-09-24

180人看过
离婚后损害赔偿纠纷
离婚案例中的经济损失赔偿要求

1、一方与他人婚外同居导致离婚的，无过错方可以向过错方请求离婚损害赔偿——吴某诉赵某离婚纠纷、离婚后损害赔偿纠纷案案例要旨：婚姻存续期间，一方与他人长期同居，不承担家庭责任，导致夫妻感情破裂的，法院应当判决准予离婚。因一方过错导致离婚，无过错方有权向具有法定事由即有配偶者与他人同居行为的过错方提出损害赔偿的请求。但是，无过错方向婚外第三者请求损害赔偿的，人民法院不予支持。2、夫妻一方存在严重通奸行为对另一方造成了精神上的损害的，可以参照同居的情形，要求其承担损害赔偿金——陈春林诉安荣英离婚纠纷案案例要旨：夫妻一方存在婚外性行为且与他人长期保持不正当关系，其不正当行为被另一方当场拿获的，严重伤害了其夫妻感情，违背了相互忠实、相互尊重的法定夫妻义务，对另一方造成了精神上的损害，虽然通奸行为不符合与他人持续、稳定地共同居住的赔偿要件，但应对法律规定做放宽性理解，通奸可以参照同居的情形处理，要求其

2023-07-07

83人看过