离婚后发现怀孕可以双方协商后申请复婚,或者生下孩子后,可要求前夫支付抚养费。经过登记生效后的离婚申请,想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的,除非复婚。根据《民法典》,完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。
起诉离婚后同意离婚后反悔怎么办
1、起诉离婚离婚后,对方又同意离婚,根据《民诉法》起诉离婚需要写好起诉状并准备一个副本,连同证据一起交到法院立案庭,法院会在7天内决定是否受理,一旦受理,会在6个月内作出是否离婚的判决。可以在人民法院的主持下调解离婚。
2、人民法院下发离婚调解书后双方签收生效,如果签署调解协议后一方反悔,由人民法院判决,一般可以判决离婚。
3、人民法院作出的生效离婚调解书、判决书均与离婚证具有同等效力,意味着原、被告双方依法解除婚姻关系。
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
-
怀孕面临失业困境
133人看过
-
怀孕6个月面临离婚
424人看过
-
怀孕女工面临失业,怎么办?
97人看过
-
我已经协议离婚可女方发现怀孕我该怎么办
282人看过
-
入职后发现怀孕,会面临哪些职场压力?
361人看过
-
孕妇遭遇债务困扰应该怎么办?
442人看过
复婚的流程与初次结婚基本相同: 首先,当事人应当准备好以下材料:男女双方的身份证、户口簿、三张两寸红底的免冠合影照片、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明、离婚证或者离婚调解书、离婚判决书; 其次,准备好上... 更多>
-
离婚后发现自己怀孕了, 但是现在离婚了, 我该怎么办, 我该怎么办?安徽在线咨询 2022-05-06建议向法院起诉请求支付抚养费。对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指
-
2022年发现怀孕是在离婚后的怎么办福建在线咨询 2022-11-121、发现怀孕是在离婚后的,男方仍然需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 2、法律依据:《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、
-
离婚多久后发现怀孕了广西在线咨询 2022-04-10首先需要说明的是在女方怀孕期间,女方是可以起诉离婚的(这是法律赋予女方的特有权利)。至于你提到的怀孕这一事实,你要么生育;要么选择不生育,这是你的权力,法律不加干涉。但需要说明的是,你一旦不生育私自作了,在离婚时有可能作为男方主张精神慰抚金的法定要件,你也是应该赔偿该费用的;如果选择了生育,在生育后,你可向男方主张子女的抚养费用。
-
因为家暴离婚了,发现又怀孕了怎么办山东在线咨询 2022-10-05在我国要想离婚的有且只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。具体来说,如果您提出离婚而对方也同意离婚,并且你们双方对于解除婚姻关系、子女抚养、财产分割三个方面都达成一致的,你们可以签订离婚协议书,并且共同到夫妻任意一方的户籍所在地的民政部门办理离婚登记手续,领取离婚证。关于财产分割和子女抚养按照您和对方在协议中的约定执行。如果您提出离婚但是对方不同意离婚或者虽然同意离婚但是对子女抚养或者是财产分割不满意的
-
失业后发现自己怀孕了,该怎么办?山东在线咨询 2024-11-25在解除劳动后发现自己怀孕,可以采取以下措施: 1. 如果确有证据证明怀孕时间是在职期间,有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束(孩子满一周岁)。 2. 即使处于怀孕期,如果自己单方不愿意续延劳动合同,用人单位没有义务支付经济补偿。 3. 建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位,并协商解决问题。如果协商不成,可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4. 如果确实不愿或