工伤断指5级赔偿标准包括四点：1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，相当于工资的18%；2.受害人与用人单位的劳动关系应得到维持，用人单位应对其安排适当的工作；3.难以安排工作时，用人单位发放残疾津贴，相当于工资的70%；4.提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤断指5级赔偿标准包括以下四点:
1.工伤保险基金将支付受害者在18个月内的一次性伤残补助金,相当于其工资的18%。
2.受害人与用人单位的劳动关系应得到维持,用人单位应对其安排适当的工作。
3.如果受害者难以安排工作,用人单位应按其工资的70%发放残疾津贴。
4.如果受害者提出与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,用人单位也将支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。
工 伤 断 指 5 级 赔 偿 标 准 的 相 关 规 定 是 什 么 ？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的50%为伤残津贴；
2. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的40%为伤残补助金；
3. 伤残津贴和伤残补助金的标准为：
- 一级伤残为本人工资的90%，即月伤残津贴为本人工资的50%×90%=45%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；
- 二级伤残为本人工资的85%，即月伤残津贴为本人工资的50%×85%=42.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；
- 三级伤残为本人工资的80%，即月伤残津贴为本人工资的50%×80%=37.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；
- 四级伤残为本人工资的75%，即月伤残津贴为本人工资的50%×75%=31.25%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；
- 五级伤残为本人工资的70%，即月伤残津贴为本人工资的50%×70%=28.75%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资。
同时，五级、六级伤残职工达到退休年龄时，享受退休待遇。因此，工伤断指5级赔偿标准主要是对工伤职工五级、六级伤残的待遇安排。
工伤断指五级赔偿标准包括以下四点：1. 工伤保险基金将支付受害者在18个月内的一次性伤残补助金，相当于其工资的18%。2. 受害人与用人单位的劳动关系应得到维持，用人单位应对其安排适当的工作。3. 如果受害者难以安排工作，用人单位应按其工资的70%发放残疾津贴。4. 如果受害者提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助，用人单位也将支付一次性伤残就业补助。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的50%为伤残津贴；2. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的40%为伤残补助金；3. 伤残津贴和伤残补助金的标准为：- 一级伤残为本人工资的90%，即月伤残津贴为本人工资的50%×90%=45%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 二级伤残为本人工资的85%，即月伤残津贴为本人工资的50%×85%=42.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 三级伤残为本人工资的80%，即月伤残津贴为本人工资的50%×80%=37.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 四级伤残为本人工资的75%，即月伤残津贴为本人工资的50%×75%=31.25%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 五级伤残为本人工资的70%，即月伤残津贴为本人工资的50%×70%=28.75%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资。同时，五级、六级伤残职工达到退休年龄时，享受退休待遇。因此，工伤断指五级赔偿标准主要是对工伤职工五级、六级伤残的待遇安排。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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合同终止工伤断指属于九级伤残，赔偿标准是：1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、工伤九级伤残赔偿标准与计算方法1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业2023-03-19428人看过 -
保险费因为工作受伤断指的话，需要先申请工伤认定，劳动能力鉴定，再要求赔偿。也就是说工伤断指赔偿标准没有具体的规定，是需要根据劳动者的伤残等级鉴定意见来确定用人单位的赔偿数额的。如果鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：１、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为７个月本人工资。２、劳动关系解除或者终止时，以北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金３个月，用人单位指定一次性就业补助金３个月。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。一、眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准眼睛工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残2023-06-27125人看过 -
鉴定结论工伤断指属于九级伤残，赔偿标准是：1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤断指赔偿标准表在工作中受伤导致断指的，在认定为工伤后，建议去做一个伤残鉴定，在得到伤残等级后，再进行索赔，一般赔偿标准主要如下：一、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、康复费，赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿，这个进行赔偿的话，主要是根据医院开具的单据进行判定。三、伙食补助费，在住院期间产生的伙食费，在合理范围内，可以要求对方一起进行相应的赔偿。四、交通食宿费，就是医生出诊或者受害者去就诊产2023-08-13487人看过 -
工伤赔偿标准1、5级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一、人身损害9级伤残赔偿标准是什么赔偿金额的地区标准按照省份的统计人均标准；农民的2023-04-02148人看过
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工伤赔偿标准一、食指断掉算几级工伤赔偿标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表ｂ2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。2、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。3、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。4、四级工伤鉴定标准四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有－底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60％，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1／2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。5、五2023-06-07331人看过 -
履行职责工伤伤残5级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70％；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。一、工伤认定范围1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原2023-02-2373人看过
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工伤断指5级赔偿标准是什么呢山东在线咨询 2023-08-171、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴； 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 -
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食指工伤断指赔偿标准吉林省在线咨询 2022-08-17算工伤，食指工伤断指赔偿标准根据职业病致残程度鉴定GB／T16180——20066)>规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；可定十级伤残。3、根据工伤保险条例规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 -
工伤5级的赔偿标准甘肃在线咨询 2022-03-24五级工伤赔偿标准，各种费用包括工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费等。 一次性伤残补助金是从工伤保险基金中扣除16个月的本人工资。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
工伤赔偿标准断手指辽宁在线咨询 2022-08-08你的情况应该属于十级工伤，十级伤残赔偿项目：1、停工留薪期：全市上年度职工月平均工资×3个月（暂按3个月计算）2、一次性伤残补助金：本人工资×6个月3、一次性医疗补助金：全市上年度职工月平均工资×2个月4、一次性伤残就业补助金：全市上年度职工月平均工资×6个月以重庆为例，全市上年度职工月平均工资是2249。（少不会少于2W）
