劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-05 20:45:39 241 人看过

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的?

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是:按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时,需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律规定的,不能随意订立,同时也不能轻易的解除,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

二、单位可以与员工解除劳动关系的法定情况有哪些

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(五)因特殊情况下的规定情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

三、劳动者可以提出解除劳动关系的几种情况是怎样的

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(五)因特定规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

解除劳动合同意味着解除劳动关系,如果我国相关的法律中有相关规定的,双方的约定也必须要符合法律,不能超出法律的范围自行约定,否则即使双方约定后达成一致,但是不符合法律要求的,此约定也是不被认可的,不具备法律效力。

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