工伤发生时，公司对员工的福利和工资会有何改变吗？-法师兄

工伤发生时，公司对员工的福利和工资会有何改变吗？

来源：互联网时间： 2023-07-07 08:25:50 288 人看过

员工在工伤期间公司福利以及工资不能变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形，具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病。

员工在工伤期间工资怎么发放

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司债务破产后如何处理员工工资和福利

一、公司债务破产后如何处理员工工资和福利公司在破产后，劳动者以下工资福利可以优先受偿：1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2．破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3．普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。公司在破产后，在破产财产管理人在清偿公司的破产费用和共益债务后，公司应当优先清偿劳动者的基本工资和基本保险福利待遇，这是法律所给予劳动者的一种保障。在实践当中，中国的公司破产后，公司的给付劳动者的工资力度基本是在50％以上的。二、公司申请破产的流程是什么？公司破产要经以下法定程序：1．破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2．破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务

2023-09-05

281人看过
工资
工资和福利的区别是什么？公司工资福利发放标准是怎样的？

公司不止有工资也有一定的福利，福利不是工资，而是工资外的一种间接性奖励。福利与工资都是为了满足劳动者生产生活的需要，起着积极的作用。但是，二者是有很大的区别的，具体表现在定义、作用和原则等方面。工资和福利的发放标准也会根据公司的实际情况进行参考。一、工资和福利的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去

2023-06-10

482人看过
工资
工伤发生时，公司是否发放工资？

在工伤期间,公司不会发放工资。个人应首先与公司进行协商。若协商不成,可以向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉举报。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。在工伤期间，公司不会发放工资。在这种情况下，个人应该首先与公司进行协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定需要如下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等

2023-11-15

189人看过
工资
工资构成和员工福利如何监管

工资构成是指建立劳动关系的劳动者为用人单位支付正常劳动报酬时，用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，津贴补贴、加班工资，以及在疾病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按时间工资标准或者按时间工资标准的一定比例支付的工资，是劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。工人的工资不得扣减或拖延。因此，要支付工资，用人单位一般要按月直接向员工支付，只能以货币形式支付，不能以实物形式支付，根据《员工福利法》，员工个人福利可以不按月支付，可以采取报销或实物支付的方式。目前，国家规定企业应向职工提供的福利待遇很少，而用人单位决定向职工提供更多的内部福利待遇，在劳动法律关系中，福利是指“职工福利”，即“职工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定和自身条件，建立各种补贴制度，建立集体福利事

2023-05-07

262人看过

法律综合知识
工伤医疗期间原有工资福利是否会变

工伤医疗期间原有工资福利不变李先生：我去年因工伤住院治疗，现在单位领导只发放我基本生活费，仅达到我正常工资的一半左右，请问律师，单位这样安排是否合理？饶律师：不合理。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位仅发放你一半的工资作为你的生活费肯定是与此相违背的，你可以要求单位落实原有的工资福利待遇。胡女士：去年11月我应聘一家科技有限公司，被录用后，在用工合同中规定了4个月的试用期。可前些天，公司上马的项目由于特殊原因不能继续进行，因此，公司又要裁员。于是公司的人力资源负责人口头通知我，要与我解除用工合同，并说试用期公司有权随时解除用工合同，且也没有任何补偿，请问律师公司这样做合法吗？饶律师：不合法。公司在没有任何法定理由的情况下，要求解除你们的用工合同，明显是违反我国劳动合

2023-12-14

322人看过
社保
社保：公司对员工的福利保障

公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司法人代表不需要缴纳社保的情况有，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保；如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。公司为什么不给员工交社保公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：1．节省成本；2．程序麻烦；3．员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动

2023-07-07

156人看过
工资
公司开除员工是否需要赔偿工资和福利？

员工无故被公司开除可以赔偿。我国法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来，如果不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者不能继续履行劳动合同的，用人单位需要按照规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故被公司开除怎么办可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效

2023-07-01

428人看过
工资
员工发高温费属于工资福利吗

高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。一、企业拆迁补偿款怎么做会计分录1、公司收到拆迁补偿款因为属为政策性搬迁而收到的补偿款，全额计入“专项应付款。会计处理：借银行存款贷专项应付款2、对补偿款进行会计核算上折分和归类因为拆迁补偿是打包核算的补偿，会计处理上需对该笔金额进行折分，具体分以下几大类：1、固定资产类首先对固定资产进行统计账面原值、累计折旧和净值，按净值转入固定资产清理，分摊减少专项应付款金额，计入递延收益，同时计入本期营业外收入。相关分录如下：（1）借：固定资产清理累计折旧贷：固定资产（2）借：专项应付款贷：固定资产清理（3）相关因搬迁所有的费用开支借：专项应付款贷：银行存款注：1、相关的清理费用按正常会计准则计入固定资产

2023-04-12

470人看过

工资
年终奖和平均工资的差异对员工的福利产生何种影响？

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗？解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗？算平均工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-07-05

88人看过
五险一金
五险一金是公司对员工的福利吗？

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金断了2年再上班怎么交五险一金断了2年再上班，由用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费

2023-07-02

459人看过
工资
如何提高和改善环卫工人工资福利？

一、环卫工人队伍现状经调查，一线环卫工人普遍年龄偏大、文化较低、作业时间偏长、家庭生活条件较差，且工作危险性大、社会地位低下，是在职职工中的的弱势群体。二、存在的主要问题1、工资待遇低。环卫系统职工的工资普遍较低，除少部分垃圾车、洒水车驾驶员，掏粪工(实行计件工资)外，绝大多数一线环卫工人平均工资处在最低工资标准范围，有的区县甚至还未达到最低工资标准，超时工作也基本没有加班费。2、社会保险落实不到位。近年来，政府加大了对环卫工人缴纳社会保险的力度，基本予以办理了养老保险、医疗保险等相应社会保险。但从调查看，仍有个别区县由于经费紧张，没有为环卫工人办理社会保险和相应的商业工伤保险。3、劳动强度大，体能透支。目前，部分城区道路清扫除市区范围内有部分机械化作业外，区县大多没有采取机械化作业。环卫工人每人每天清扫的面积平均达4000多平方米以上，每天工作10小时以上，有时甚至连吃饭都顾不上，没有休

2023-03-29

453人看过
法律综合知识
公司没有成立工会可以发福利吗

一、公司没有成立工会可以发福利吗公司没有成立工会，仍然可以向员工发放福利。1．工会的存在与否并不直接影响公司发放福利的权利和义务。福利是公司为了激励员工、提高员工满意度和忠诚度而采取的一种措施，与工会是否成立并无直接关联。2．即使公司没有成立工会，也可以根据公司的实际情况和需要，制定相应的福利政策，并向员工发放福利。二、公司不成立工会的法律规定根据我国相关规定，满足条件的企业应当成立工会，但对于不满足条件的企业则不作强制要求。1．虽然成立工会并非所有企业的强制性要求，但工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。2．虽然法律没有明确规定企业不成立工会的惩罚措施，但企业应当根据自身实际情况和需要，积极考虑成立工会，以更好地维护职工权益和促进企业和谐稳定发展。三、公司未成立工会应如何处理对于未成立工会的公司，应当从以下几个方面进行处理：1．评估公司

2024-07-16

317人看过

工资
临时工的工资福利待遇有吗

临时工可以通过协商，申请劳动仲裁等方式争取工资福利待遇，公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。一、工地临时工受伤算工伤吗临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。二、公司因疫情如何发放工资公司因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的

2023-06-22

413人看过
病退
公司对于病退员工有哪些福利？

职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2％。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄（缴费年限）较短，相应调整的待遇也较少。2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40％计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。中校退伍了有什么待遇1．中校转业到地方行政机关工作，一般安排正科或副处职级但享受副处级（副调研员）工资待遇。2．根据部队军衔授予规定，中校军衔一般授予副团职满一年以上的干部和任正团不

2023-07-16

93人看过