一、企业破产行政处罚怎么办

行政机关作出处罚决定后，企业破产后仍然要执行行政处罚，如果是处罚款的，罚款是属于债务，企业有财产时，要清偿罚款债务。

二、企业破产的重组程序

企业破产重整程序如下：

1、向法院提出重整申请；

2、法院受理后指定财产管理人；

3、通知或公告通知债权人；

4、制定和批准债务人的重整计划草案；

5、重整程序开始，债务人执行重整计划；

6、执行完毕，企业恢复正常运行。债务人不能执行或不执行重整计划，经权利人申请法院宣布企业破产。

根据《企业破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整，债权人申请对债务人进行破产清算的。在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

三、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办

1、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

4、债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

5、在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。