江门下月起对企业进行劳动保障信用评级-法师兄

江门下月起对企业进行劳动保障信用评级

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:52:25 219 人看过

近日，江门市人社局印发《江门市企业劳动保障信用评级管理办法》(下称《办法》)规定，从2月1日起，江门市人力资源和社会保障部门将根据《办法》对全市企业进行劳动保障信用评级。

据悉，信用评级分为3A、2A、A、B、C五个等级，信用等级A级及以上的企业，每年评级一次，《办法》规定了A、B级别的具体条件。连续2年具备A级条件的，可申报2A级;连续3年或以上具备A级条件的，可申报3A级。对B、C级企业，将会重点加强劳动保障法律法规的宣传和指导，帮助其提高劳动用工管理水平。对无申报劳动保障信用等级的企业，一律作无信用等级单位处置。

对无信用等级的企业，人力资源和社会保障部门将对企业落实用工备案制度开展经常性执法检查，依法处罚违反劳动保障法律法规规章规定的行为，并将其纳入欠薪风险重点监控对象，实行政府部门联动管理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

法定代表人
纳税信用评级对企业及企业家的影响

评级好有什么好处?评级好的好处很多，可以分成两大类说，一个是税务部门给的好处，另外一个是其他部门给的好处。先说税务部门给的好处。先说发票吧，纳税信用A级的纳税人可一次领取不超过3个月的增值税发票用量，普通发票按需领用;纳税信用B级的纳税人可一次领取不超过2个月的增值税发票用量。以上两类纳税人生产经营情况发生变化，需要调整增值税发票用量，手续齐全的，按照规定即时办理。开票限额和用票数量也要综合纳税信用积分来确定。发票认证方面，A级、B级和C级纳税人都取消了增值税发票认证，即通过网上勾选即可。办税方面，如果连续3年被评为A级信用级别，由税务机关提供绿色通道或专门人员帮助办理涉税事项。再说说其他部门给的好处。2016年，发改委和税务总局牵头，29个部门联合下发《关于对纳税信用A级纳税人实施联合激励措施的合作备忘录》。从项目审批、财政资金使用、土地使用和管理、环境保护、商务服务、进出口便利化、融资

2023-05-04

59人看过
驰名商标
商务部ＡＡＡ级信用企业评价对企业的好处：

1、提升企业资质，获得国家政府的认可，颁发商务部统一编号的牌匾和证书。2、是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现，在市场活动中不断塑造企业的信用形象。3、银行融资贷款、申报政府项目、国家无偿资助时有一定加分。4、允许企业在企业的宣传手册，产品外包装、说明书、合格证等宣传载体上使用的国家商务部信用ＬＯＧＯ。5、企业获得ＡＡＡ信用企业的信息在国家商务部主办的中国市场秩序网、中国反商业欺诈网上进行公示，企业和企业上下游客户随时可查询，企业资料在商务部信用办公室备案。6、企业获得ＡＡＡ信用企业的信息在官网公示。7、在腾讯网、网易、中国人民网、和讯网、慧聪网五大媒体中对企业获得该评级的信息进行新闻宣传。企业拥有驰名商标的好处有那些中华人民共和国商标法第十三条第二款规定：就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、模仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利

2023-08-18

432人看过
劳动保障
吉林省劳动保障守法诚信企业评价实施方案

发布部门:吉林省发布文号:为了贯彻落实《劳动保障监察条例》"劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障诚信档案"的规定,推动用工单位自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立企业诚实守信的社会形象,打造信誉吉林,构建和谐社会。根据《吉林省企业劳动保障诚信等级评价试行意见》（吉劳社监字[2004]14号）精神,特制定本实施方案。一、评价原则采取企业申报或主管部门推荐,劳动保障守法诚信评价委员会真实、客观、公正的评价，并实行动态管理，每年为一个评定周期，根据企业守法诚信情况，予以晋升和降低诚信等级。二、评价范围省属、中央所属及在省工商管理局登记注册的用人单位。三、评价内容1、制定劳动保障内部规章制度情况；2、遵守招用人员规定的情况；3、遵守工作时间和休息休假规定的情况；4、遵守职业培训规定的情况；5、遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；6、遵守禁止使用童工规定的情况；7、

2023-06-10

214人看过
年检
北京市劳动和社会保障局关于取消“劳动保障年检”后要进一步加强对重点行业和企业劳动

各区（县）劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、市属各局总公司（企业集团）劳动处、各计划单列企业、中央、军队在京各单位、各金融系统所属单位、各省市驻京办事处：为进一步贯彻落实党的“十六大”和“十六届三中全会”关于“依法加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益”精神，根据《北京市人民政府关于印发北京市涉及企业的年检事项清理方案的通知》（京政发[2004]7号）的要求，防止在劳动保障年检取消后出现劳动保障管理上的漏洞，现就进一步加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督检查的有关问题通知如下：一、要正确认识优化发展环境与依法加强劳动用工管理的关系。转变政府职能。减轻企业负担，取消各类年检事项，这是优化首都发展环境，具有全局意义的重要举措。各级劳动保障行政部门都要有正确的认识，认真落实市政府的有关要求，根据《北京市人民政府关于印发北京市涉及企业的年检事项清理方案的通知》

2023-06-09

472人看过

劳动保障
江苏省南京市劳动和社会保障局关于劳动保障部门支持中小企业发展的意见

发布部门:江苏省南京市劳动和社会保障局发布文号:宁劳社就管[2008]14号各区县劳动和社会保障局：为贯彻市委十二届九次全体（扩大）会议精神，促进我市经济又好又快发展，现就市劳动保障部门支持中小企业发展提出如下意见：一、加大对中小企业吸纳就业的信贷支持。当年新招用失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订劳动合同的劳动密集型中小企业，可向银行提出贷款申请，经市劳动保障部门备案认定后，由银行独立审贷，并确定贷款额度，最高不超过100万元。符合条件的企业按期还本付息后，由市财政部门贴息50%。二、鼓励各类资本参与中小企业创业载体建设。按照市场化运作方式，对免费或以低于当地同类场地市场租金为中小企业提供创业场地、扶持创业带动就业的创业园区（创业基地）的，三年内政府给予创业场地补贴，补贴数额按照入园中小企业当年新增岗位、新招用本市户籍人员数核定（入园中小企业需与新招用人员签订一年以上期

2023-04-22

293人看过
劳动保障
企业状告劳动保障局

《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,均认定为工伤?据此,市劳动和社会保障局认定,在2006年10月30日下午,浙江豪杰金属家具股份有限公司职工刘胜碧因家中有事需提前下班回家,在得到相关生产组长同意后,于回家途中发生车祸致死,属于工伤?对此,豪杰公司持有异议,将市劳动和社会保障局告上法庭?昨日,南湖区法院开庭审理此案?豪杰公司认为,公司的《员工请假规章制度》明确了员工外出的有关请假程序,即员工办理相关手续后方可外出?但刘胜碧当天外出仅得到班组长的口头同意,不符合公司规定,属于私自外出?因此,劳动保障部门不应该认定刘胜碧遭遇车祸是在下班途中?另外,公司还认为,刘胜碧从单位出来后,其方向并不是回家,称她是在下班途中证据不足?市劳动保障局对此一一反驳,他们认为,豪杰公司自称的规章制度是否存在并未得到证实,且即使该制度存在,从调查的情况看也没有切实执行?另经调查,该公司的班组长

2023-06-09

165人看过
劳动保障
劳动保障部门进行调查核实时，用人单位、职工

为确保认定结论的客观公正，部门在进行时，可以根据需要对有关情况进行调查核实。在调查核实过程中，不同的单位和人员应从不同方面给予配合协助。有配合义务的单位或个人，如果是申请工伤认定的主体，应协助劳动保障部门说明申请材料的各项内容以及提供的有关证据情况。如果不是申请主体，对于应对劳动保障部门提出的询问事项如实回答，如实提供各项材料，对于劳动保障部门提出向有关人员了解情况的，应配合安排并应主动告知知情人员情况；对于职工，应如实回答劳动保障部门的询问并如实提供相关材料和证据；对于工会组织应如实反映情况，提供与核实情况有关的线索并开导职工如实提供情况；对于医疗机构，应如实、客观地回答与医疗诊断相关的询问，并应向劳动保障部门解释医疗伤病情况；这里的有关部门包括出具有效证据的各相关部门，如在机动车事故中出具证据的公安交通管理部门，出具宣告结论的人民法院等。

2023-04-22

58人看过
社会保险
劳动合同是否需要劳动部门进行评估

劳动合同评估是否向劳动部收费一般来说，不收费，甚至收费公司也会向劳动和社会保障部、人事部、卫生部报销，中华全国总工会、中国企业联合会于2003年9月联合发出《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》，规定工伤职工劳动能力鉴定标准暂以工伤、职业病伤残程度鉴定为依据。这是工伤鉴定的国家标准，分为10个等级。达到标准1-4级的人都丧失了行为能力，达到标准5级和标准6级的人最丧失行为能力，达到标准7-10级的人部分丧失了行为能力。对因工负伤致残或因病丧失劳动能力的员工的劳动能力评估，参照《非因工致残或因病丧失劳动能力程度评估标准（试行）》劳动和社会保障部2002年4月发布的劳动能力评估标准。本标准是劳动者在相关法律法规规定的医疗期结束时或医疗结束时通过体检判断残疾程度的标准和依据劳动合同是劳动者与用人单位订立的协议明确劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不

2023-05-03

445人看过

劳动保障
对劳动保障部门行政行为不服怎么办？

一、劳动保障行政部门行政行为不服可以申请行政复议的情形【问】农民工对劳动保障行政部门哪些具体行政行为不服的，可以申请行政复议？【答】根据《行政复议法》和《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门（包括具有行政管理职能的机构）作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：（1）对劳动保障和行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；（2）认为符合法定条件、申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；（3）对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；（4

2023-06-06

450人看过
劳动保障
关于印发《劳动保障信誉等级评定试行办法》的通知

第一章总则第二章评定内容和评定标准第三章等级管理第四章升、降级管理第五章评定程序第六章附则各市、区劳动和社会保障局：为了更好地贯彻执行劳动保障法律、法规、规章和政策，促进用人单位依法用工、建立诚信机制，根据江苏省劳动和社会保障厅《关于印发〈劳动保障信誉等级评定试行办法〉的通知》（苏劳社察[2001]4号），结合我市实际我们制定了《劳动保障信誉等级评定试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。苏州市劳动和社会保障局二00四年一月三十日劳动保障信誉等级评定试行办法第一章总则第一条为了更好地贯彻执行劳动保障法律、法规、规章和政策，促进用人单位依法用工、建立诚信机制，根据江苏省劳动和社会保障厅《关于印发〈江苏省劳动保障年检实施办法〉的通知》（苏劳社察[2001]4号），结合我市劳动保障管理的实际情况制定本办法。第二条劳动保障信誉等级评定是指劳动保障部门以用人单位遵守和履行劳动保障法律、法规等法定义务情

2023-06-09

124人看过
法律综合知识
企业信用评级怎么收费

资产总额≤3万元，评级费用2000元;3万元≤资产总额≤300万元，评级费用3400元;300万元

2023-05-31

286人看过
劳动保障
什么情形下劳动保障行政部门要立案

一、什么情形下劳动保障行政部门要立案1、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条二、劳动监察的内容有哪些(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;(二)劳动合同的订立和履行情况;(三)单位招聘职工的行为;(四)劳动者的工作时间;(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;(六)单位支付职工工资情况;(七)国有企业经营者的收入情况;(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况;(九)社会保险金给付情况;(十)单位遵守职工福利规定的情况;(十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;(十二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;(十四)法律、法规、规章规定的其他

2023-06-14

138人看过

动迁
企业动迁中如何对资产总额进行评估？

企业动迁评估资产总额的方法有两种，分别是账面价值法和市场价值法。账面价值法是指资产负债表中股东权益的价值或净值，主要由投资者投入的资本加企业的经营利润构成。计算公式为：目标企业价值＝目标公司的账面净资产。市场价值法是指企业资产目前市场全新的价格减去有形折旧额和无形折旧额。企业动迁评估资产总额的方法有两种，分别是账面价值法和市场价值法。账面价值是指资产负债表中股东权益的价值或净值，主要由投资者投入的资本加企业的经营利润构成，计算公式为：目标企业价值＝目标公司的账面净资产。2、重置成本法。计算公式为：目标企业价值＝企业资产目前市场全新的价格－有形折旧额－无形折旧额。除了账面价值法和市场价值法，还有哪些评估企业动迁资产总额的方法？企业动迁资产总额的评估方法,除了常见的账面价值法和市场价值法之外,还有成本法、市场收益法、剩余法、收益

2023-09-02

192人看过
税务检查
如何评估企业的信用等级？

该段内容介绍了企业信用等级评定细节,包括中国采用的三级十等信用等级标准和国际通行的四等十级制评级等级。AAA级至CCC级等级可以用＋或－号来修正已表示的相对高低,而行业信用等级用预警信号表示,地区信用等级用风险程度表示。企业信用等级评定细节如下：在中国，各个管理机构根据自身的业务特点和目标，采取了不同的信用等级分类标准。较为流行的是三级十等信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可。国际通行的四等十级制评级等级，具体等级分为：AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。从AA到CCC等级间的每一级别可以用＋或－号来修正已表示在主要等级内的相对高低。AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、C级七级。行业信用等级用预警信号表示，分为绿信号、黄信号、红信号三种。地区信用等级用风险程度表示，分为低风险、较低风险、中等风险、较高风险、高风险五类。企业信用等级的三个不同维度是什么

2023-08-28

66人看过