法律规定不给抚养费的取证：直接抚养孩子的一方请求法院到未直接抚养孩子一方的单位、税务等部门进行调查取证，要求查看工资表及个人收入完税证明等。举证的时候要注意收集工资单、社保账单、单位收入证明等材料。如果对方当事人主张的内容不利于证据持有人，而其又是持有证据无正当理由拒不提供的，可以推定该主张成立。

一、工资纠纷举证费谁负责

根据我国的有关司法解释，举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

二、证明非婚生子女证据都有什么

亲子鉴定是最直接的证据，间接辅助证据有男女双方同居期间居委会、派出所出具的相关证明或者邻居的证言等可以证明双方存在同居关系的信息资料。

1、一方承认亲子关系

可以先进行协商，如果协商失败，可以到法院请求法院判决。

2、对方不承认亲子关系

有些女性担心男方不承认孩子的关系而不找男方索要子女抚养费。这个想法是错误的。您可以进行亲子鉴定，另一方拒绝进行亲子鉴定可能会败诉。许多当事人担心非婚生子女的生育证明不完整。如果孩子的父亲拒绝在法庭上承认与孩子的关系，也不做亲子鉴定，他就无法进行举证。

事实上，非婚生子女索要抚养费的情况下，女性在确定这种关系时不需要提供太多证据。如果方便的话，收集同居期间居委会、派出所颁发的简单证明，或者邻居的证人证词，以证明同居关系的存在。但确定血缘关系最直接、最准确的证据就是亲子鉴定。

在法庭上，如果另一方承认与子女的关系，该女方不需要提供证据；如果不承认，可以在法庭上要求进行亲子鉴定。如果该男子拒绝进行亲子鉴定，法院会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，判决男方支付抚养费。假若男方已经支付过一段时间抚养费，如果是用银行划款的方式，划款的单据也可以作为间接证据。

三、工资标准举证责任由谁承担

审判实践中，常常遇到这种情况，企业既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳社会保险，在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，劳动者无法举证证明自己的工资标准，而用人单位又拒不提供工资支付凭证，工资标准的举证责任该由谁来承担？

应由用人单位承担举证责任，也就是举证责任倒置，若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。

（一）用人单位持有工资证据。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此，用人单位是工资证据的持有者。

（二）用人单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，同时，根据《民事诉讼证据的若干规定》的规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。