了解劳动纠纷案件的审理程序-法师兄

了解劳动纠纷案件的审理程序

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:21:46 234 人看过

法院审理劳动纠纷案件的基本程序：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。

法院审理婚姻无效纠纷案件适用什么程序？

人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决；有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。在我国，从立法机关颁行的法律法规的分类来看，婚姻家庭法属于民事类别；从司法机关受理的案件类型来看，婚姻家庭方面的纠纷属于民事案件，由民庭受理；从司法程序讲，这类案件当然适用民事诉讼法。从理论上讲，无效婚姻应是无效民事行为的一种，尽管无效婚姻与传统无效民事行为还有一定的区别，但其基本原则和精神应是一致的。

适用特别程序的案件，判决作出后，如发现新情况、新事实出现，或原法律事实或权利发生相反变化的，人民法院可依据有关人员的申请，撤销原判，重新确认，而无须经过审判监督程序；适用特别程序的案件，不需交纳诉讼费用。当法官决定采纳类推适用方式时，当法官衡量相互冲突的利益时，或者法官考量生活关系的新发展及改变时，他们都要以价值判断为基础。显然，适用特别程序审理宣告婚姻无效案件最为恰当。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷的解决程序

1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。一、劳动纠纷仲裁流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；（4）申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书

2023-02-15

89人看过
劳动纠纷
理解劳动纠纷的法定解决程序

劳动纠纷处理程序如下：1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商，找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的，由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样，调解程序也是当事人自行选择，调解协议不具有强制性，当事人一方违约时，也可以向仲裁机构申请执行仲裁。3、仲裁程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选择程序之一，也是提起诉讼的前提条件，即要提起诉讼解决劳动争议，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。4、诉讼程序。劳动纠纷解决方式（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效

2023-06-30

464人看过
劳动纠纷
法院审理劳动纠纷案件的条件

《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷处理有哪些方式

2023-02-28

188人看过
劳动合同纠纷
了解劳动合同纠纷的起诉程序

劳动合同纠纷起诉程序是：1．向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2．原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；3．开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；4．判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。劳动合同仲裁流程怎么走当事人需要提交仲裁申请书当事人如果在申请仲裁时，应该要提交书面形式的仲裁申请书，并依照被申请人的数量提交等同数量的副本。仲裁受理，仲裁委员会的工作人员应该自收到仲裁申请书当日起5天内，需要作出受理仲裁或者不予以受理的决定；开庭审理，仲裁庭审应该在开庭的5天前，将开庭地点、具体时间通过书面的通知的形式，告知双方当事人；仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议时，应该先行调解，在查明具体的事实，促使双方当事人自愿达成协议。仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会受理仲裁申请当日起45天结束；针对复杂的案

2023-07-03

242人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决程序

一、劳动纠纷解决程序解决劳动争议有以下程序：（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（二）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、解决劳动纠纷一定得上法院吗?不一定。劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到劳动纠纷后，有以

2023-06-07

438人看过
遗产继承
离婚纠纷案件开庭审理的程序

1、离婚案件一般也公开审理，但如果当事人申请不公开审理的，可以不公开审理，其决定权在于人民法院。2、人民法院审理离婚案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。公告可以张贴于人民法院的公告栏，也可以在公共场所或当事人的住所地和工作单位张贴。3、开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理前时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。4、开庭审理前的准备工作做好之后，法庭进入法庭调查阶段。法庭调查按照下列顺序进行：（1）当事人陈述；（2）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。（3）出示书证、物证和视听资料；（4）宣读鉴定结论；（5）宣读勘验笔录。当事人在法庭上可以提出新证据，而且当事人经法庭许可，可以向证人、

2023-03-06

394人看过