工伤职工应尽快前往劳动局工伤科申请工伤认定，并在病情稳定后再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

厂方不愿意承担工伤赔偿责任,因此受伤职工应尽快前往劳动局工伤科申请工伤认定,并在病情稳定后再申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

工 伤 认 定 流 程 是 什 么 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，请求对职工或其近亲属的伤害或职业病进行认定的一种行政行为。

申请工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

1. 在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门（劳动监察中队或工伤认定科）申报工伤认定。

2. 如果用人单位没有申报，劳动者（或亲属）应当及时申报。

3. 在申报工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。

4. 经过治疗终结后，申请伤残鉴定。

5. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

7. 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

8. 认定工伤不仅要满足工作时间、工作地点这两个条件，还需要保证是因为工作的原因出现的工伤事故。

9. 在认定工伤过程中存在纠纷，可以请社会保险行政部门介入调解，也可以申请劳动仲裁维权。

受伤职工应尽快前往劳动局工伤科申请工伤认定,并在病情稳定后再申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤认定是民法调整范畴,用工方有侵权行为应承担赔偿责任。申请工伤认定的流程包括申报工伤认定、提供证明材料、治疗终结后申请伤残鉴定等步骤。工伤认定申请表需要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。认定工伤需要满足工作时间、工作地点等条件,并保证是因为工作的原因出现的工伤事故。如果在认定工伤过程中存在纠纷,可以请社会保险行政部门介入调解或申请劳动仲裁维权。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。