1.按劳动部《关于印发的意见》计算标准工时制加班费；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%以上支付。例如，在例2中，如果您加班费的计算基数为3200元/月，则您的日标准工资为152.96元（3200元/月）÷92天），平均小时工资为19.12元（152.96/天）÷因此，您在工作日（即周一至周五）的加班费为28.68元/小时（19.12元/小时）×1.5).休息日（即周六、周日，注意全天而不是8小时），加班费为38.24元/小时（19.12元/小时）×2）节假日（含劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天）加班工资57.36元/小时（19.12元/小时）×3).注意！因为节假日是带薪假期，如果你在节假日加班，你的总工资应该是日标准工资加加班工资。例如，在例2中，如果您在劳动节每天加班8小时，您在劳动节的总工资为611.84元（每小时19.12元）×8小时+57.36元/小时×3）而不是458.88元（57.36元/小时）×3）（二）根据劳动部《企业实施非正常工作时间和综合工作时间制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的答复》，在综合计算工作时间制度中计算加班工资，经批准实行综合工时制的企业，实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超出部分视为延长工作时间，依照劳动法第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外，平均延长工作时间每月不得超过36小时。五月份，你的总工作时间是234小时。如果你在劳动节加班24小时，你的加班时间是66.6小时（234小时-167.4小时）。劳动节加班费1376.64元（24小时）×其他42.6小时加班费1629.02元[（66.6-24.5元）×3.非正常工作时间制度下加班费的计算

经批准实行非正常工作制度的企业一般不需要支付加班费。但需要注意的是，用人单位安排职工在法定节假日工作的，仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。如果您在5月份加班24小时，单位应向您支付加班费1376.64元（24元）×(57.36）

4.对实行计件工资制的劳动者实行加班费计算

在完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于150%的工资，其法定工作时间计件工资的200%和300%。例如，贵公司生产的一件服装单价是3元，而贵公司规定的配额是每天12件！劳动定额应当使本单位同一岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内完成工作。完成12件工作后，工作日每件衣服的加班费为4.5元，休息日为6元，法定节假日为9元。

同时，请注意，最低工资制度适用于所有员工，无论采用何种工资制度。计件工资、佣金工资等工资形式的，按照正常工作时间折算，折算后的相应金额不得低于小时最低工资标准。例如，从2006年7月15日到2007年6月30日，一名员工在龙岗的一家工厂生产服装。每件衣服的单价是1.2元，工厂的劳动定额是每小时3件。当时，工厂没有按照最低工资标准支付员工的工资，因为他的时薪只有3.6元（1.2元）×3），低于龙岗市本期最低工资4.02元/小时

任何单位不按照上述标准支付加班工资的，都是不按照《劳动法》支付加班费的违法劳动行为。劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，在上述情况下，要求单位依法改进，支付扣除的加班工资和25%的经济补偿金，用人单位不按照劳动法规定支付延长工作时间的劳动报酬的，可以强制劳动者解除劳动关系，具体标准为：支付一年一个月的工资，不足一年的按一年计算