职工怀孕单位不能解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

1、疑似职业病病人在诊断或观察期的；

2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律法规规定的其他情形。

怀孕女职工有以下权利：

1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利；

2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；

3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；

4、怀孕妇女的休息权，对怀孕7个月以上的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时并算作劳动时间。

怀孕女职工犯错单位照样能开

职场问题

2007年1月，程然参加了某服装公司的招聘考试并被录用，双方签订了1年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。

2007年3月初，程然发现自己怀孕了，由于有妊娠反应，她经常迟到早退。

此时，单位人力资源部也通过查阅程然的人事档案发现，她在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，这与该公司招聘时提出的未受过行政处分的录用条件不符。于是，人力资源部在3月底通知她解除劳动合同。

程然以自己已怀孕、不能解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁意见

劳动仲裁委员会驳回了程然的仲裁请求。

国家对于女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益给予了特殊保护，但这种特殊保护并不代表怀孕的女职工可以在三期内违反用人单位的规章制度。

劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第30条的规定，即使是怀孕职工，只要该劳动者同时存在劳动法第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以解除劳动合同。

本案中，虽然程然已经怀孕，但因为她违反了劳动法第25条第1款的规定，即在试用期内被证明不符合录用条件，所以该公司可以依法解除与其的劳动合同。

需要注意的是，用人单位招聘时要有明确的录用条件，即用这个录用条件与劳动者的实际情况相对照才能得出符合或不符合的结论。比如，有的用人单位需要应聘者具有良好的人际沟通能力，但这样的录用条件就很不好衡量和操作，很难将其与劳动者的实际情况相对照。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。