第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致,并且意思表示真实的,双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
一、签订劳动合同的原则是什么?
订立劳动合同应当遵循如下基本原则:
1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
4、协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
5、诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。
二、没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿,具体如下:
1、如果是单位要求职工签,劳动者不签,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付经济补偿;
2、如果是单位不签,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给十一个月的两倍工资。
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