劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招聘童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反劳动合同的。拒绝签订劳动合同，违法解除劳动合同，解除劳动合同后，不按国家规定支付经济补偿金；（三）用人单位违反女职工和未成年职工特殊劳动保护规定的；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。比如加班加点，强迫加班加点，不依法安排工人休假等。；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、拒绝遵守最低工资保障制度等。；（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的。用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险的，工伤责任由农民工承担等；（七）职业中介机构违反职业中介有关规定的。提供虚假信息等；（8）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动投诉以后所谓的有效果，无非就是劳动局针对员工的投诉做出了最终的处置结果，部分小县城的劳动局在处理劳动争议的过程当中，可能会因为和公司的某些负责人存在着权钱交易，所以，在这些地方往往普通劳动者维权就显得非常的不易，投诉无果的话，一定要抓紧时间申请劳动仲裁。

《劳动争议调解法》第9条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。