【法律规定】
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【问题来源】
法律规定，企业职工在已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后，继续向用人单位提供劳动力时发生用工争议，按劳务关系处理。而达到上述法律规定享受养老保险待遇或领取退休金要求，需要两个条件：
其一，年龄上达到法定退休年龄，我国法律规定企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，另外符合特殊情况的还可以提前退;
其二，累计缴纳养老保险费用满15年，两个条件满足后由其本人申请经相关行政部门审核后才可享受该待遇。
但问题在于，法律仅规定了劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后，被用人单位招用的按劳务关系处理，并未表明劳动者在达到法定退休年龄、却不享受养老保险待遇或领取退休金，继续向用人单位提供劳动力时，劳动者与用人单位之间是何种关系。
我们不妨做一个假设，一位劳动者50岁开始参加工作，且持续缴纳社会保险。工作十年后，此时的他已经到了退休年龄，但不能享受养老保险或领取退休金，那么在劳动合同终止后，他的劳动者身份是否还受劳动合同法相关规定的保护呢?
【各地规定】
我们来看各地不同的规定
1、认定为劳务关系，以北京为例。北京市劳动和社会保障局《关于转发劳动保障部的通知》第一条规定，只要劳动者的年龄过了退休年龄的，一律按劳务关系处理，社会保险机构也不再允许缴纳社会保险。
2、认定为劳动关系，以广东为例。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第17条规定，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
3、认定为特殊劳动关系，以上海为例。上海市依据上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，退休人员与用人单位之间是一种特殊的劳动关系。
【解说】
我国《劳动法》只规定了禁止使用童工，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。根据1996年l0月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议
该规定充分表明已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用是法律法规所允许的，因此，未享受养老保险待遇的离退休返聘人员更应受到劳动法的保护。劳动者达到退休年龄不再劳动是劳动者的权利，劳动者可以选择放弃，并且达到退休年龄并不表明该劳动者已经丧失劳动能力，相反退休人员所提供的劳动在质和量上与退休之前并无太大变化，为保障其合法权益，三律认为此时已经达到退休年龄的劳动者任然可与用人单位建立劳动关系。
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60岁能建立劳动关系可以吗？
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合同终止一、年龄超过60岁劳动关系法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。二、我国现行劳动法律法规对劳动者退休年2023-04-05322人看过 -
营业执照超过60周岁不能形成劳动关系，超过60周岁已经到法定退休年龄，劳动关系的构成标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分一、劳动关系终止的情形有哪些？(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动关系具有哪些法律特征？(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿2023-02-22445人看过 -
合同终止可以建立。法律对劳动者年龄没有上限规定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的2023-05-04132人看过 -
合同终止一、法律对劳动者年龄没有上限规定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动2023-03-23203人看过
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合同终止《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。其次，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不继续工作。对这类群体，2023-04-29249人看过 -
保险费满60岁，但由于单位未为其缴纳社会保险致使其不能享受基本养老保险待遇，故双方依然存在劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时支付相关的赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员是无法缴纳基本养老保险费用的。而超过60岁劳动关系是否构成，决定于是否已经依法享受养老保险待遇。如果已经依法享受养老保险待遇，应认定双方系劳务关系，否则就按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。其次，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参2023-02-07430人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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