一、没转正公司工伤赔偿吗

当劳动者开始其工职生涯之际，不幸遭遇到了工伤事故，虽然这名员工刚刚才踏进公司的大门、尚未正式转入职场身份，但是用人单位依然需要承担起相应的工伤赔偿法律责任。

同样，对于新近职工的工伤赔偿过程与那些成熟期劳动者的工伤赔偿程序保持一致。

在职工遭受意外损害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病期间，所属单位有义务从事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日内，提交工伤认定申请书至所在区域的社会保险行政管理机构进行审批。

在此情况下，如遇特殊原因需借助其他方式处理，必须得到社会保险行政部门的批准同意后才能提请延期，申请期限可适当放宽。

《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、没做工伤鉴定怎样赔偿

1．若劳动者或雇主未对工伤进行伤残程度判定，将无法获取相应的工伤补偿款；若系雇主故意拖延未进行工伤申报，则劳动者有权在一年之内自行申请工伤认定，在此期间所产生的工伤赔偿费用应由雇主承担。

2．根据我国现行相关法律法规的规定，任何未经过工伤认定程序的案例，均需先进行工伤认定，再由工伤保险基金负责赔偿事宜。

如因雇主原因导致无法进行工伤认定，则应由雇主承担赔偿责任。

当职工遭受事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起三十个工作日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇特殊情况，须经社会保险行政部门批准，申请时限方可适当延长。