船员劳动合同书
来源:互联网 时间: 2023-04-25 02:30:19 83 人看过

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

泉州船东协会印制

根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国船员条例》等有关法律,法规,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

一,合同双方

甲方

法定代表人

经营地址

乙方性别

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二,合同期限

本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止.本合同于年月日终止.若因船舶在航或锚泊不便于船员换班,则本合同期相应延长至本航次结束,或由甲方在合同期满前一个航次安排换班.乙方在合同期内的双休日,节假日要服从船舶生产的需要,坚持工作.甲方依照《船员条例》的有关规定处理节假日和年休假问题.

三,聘任职务

甲方聘任乙方为轮职务.乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行.合同期内,甲方因生产需要,经协商可以调整乙方职务或调换船舶.

四,聘任条件

乙方具有符合有关部门认可的,有效的,完整的适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证(或当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明)和健康证以及适任该职务的资历.

五,劳动报酬

1,试用期月工资为元或日工资为元.

2,试用期满后的月综合工资为人民币元或日综合工资为人民币元,包括养老社保金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金,航贴劳务费,节假日年休加班费,其中基本工资为人民币元.乙方自行缴纳上述各项社会保险金.

3,乙方委托甲方交纳社会保险费,其费用从乙方的综合工资中扣除.

4,综合工资的计算及发放:自乙方登轮接班之日起至交班离船之日止(交接之日和离船之日合计一天),日工资按月工资除以三十天,不满一个月按日计算.乙方当月工资于次月日前发放.

六,社会保险和劳动保险

1,甲,乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定缴纳社会保险费.

2,甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险,甲方从保险人得到的赔付款项应无条件的全部转付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足.

七,劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方工作提供符合国家规定的劳动安全卫生设施;乙方在劳动过程中必须严格遵守国家,地方政府和甲方制定的安全生产操作规程.

八,劳动纪律

甲方应依法建立安全管理体系,并制定本单位的各项规章制度和船员行为规范,在甲乙双方签订本合同时发给乙方,作为合同的组成部分.乙方应严格履行安全体系的各项规定,遵守劳动纪律,恪守船员职业道德,保守甲方业务秘密,做好本职工作,如有违法违纪行为,甲方可根据情节轻重,按公司的规章制度给予不同的处分,直至解除合同.

九,合同的终止和解除

1,甲乙双方协商一致,可以解除本合同.

2,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.

3,乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同.

○1在试用期间被证明不符合录用条件的;

○2严重违反甲方建立的安全管理体系的规定和船员纪律的;

○3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;

○4被依法追究刑事责任.

4,由于甲方的原因解除本合同的,或甲方提出并与乙方协商一致解除本合同的,甲方应当按《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿.

5,乙方在航次中,不得擅自辞职,离职或者中止职务.

6,乙方违反《劳动合同法》规定和本合同约定被解除本合同的,或单方终止合同给甲方造成损失的,应承担赔偿责任.

7,甲乙双方解除合同,应签订《解除劳动合同协议书》.

8,本合同期限届满的,合同终止.

9,合同解除或终止,乙方都必须在船上办理工作交接,做到交清接明,而后到公司结清财务.

10,解除或终止本合同时,甲方应当出具解除或终止劳动合同证明,并为乙方提供人事档案和社会保险转移手续.

十,因工负伤

乙方因工负伤,甲方除按规定支付医疗费用外,在规定的医疗期间内不得解除或终止劳动合同,乙方可享受当地职工的平均工资或依照法律,法规规定处理.

十一,双方约定的其它事项

1,甲,乙双方合同签订后,乙方应将其适任证书交由甲方保管,等候甲方通知上船.甲方至少提前三天通知乙方做好准备,乙方得到甲方书面通知或甲方主管电话通知后,应按甲方指定的时间,地点上船报到,不得有误.乙方等候上船的时间超过半个月,甲方应支付乙方岸上待派工资,等候时间超过一个月乙方有权终止本合同.

2,乙方上,离船差旅费按甲方规定的标准执行.因乙方原因合同期未满离船的,不得报销差旅费,已经报销的,可以从工资中扣除.

3,乙方在船上不服从部门主管和船长指挥调度或违法乱纪,经船长劝告无效,船长有权对乙方提出警告,建议甲方辞退.乙方如有异议,不得对抗或取闹,但可以申报甲方复议.

4,本合同期满,甲,乙双方如无异议,可以顺延.

5,乙方离任时,必须办理移交手续,做到交清接明,交接双方在交接书上签字,并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船.

十二,劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,任何一方也可直接向有管辖权的海事法院提起诉讼.

十三,本合同未尽事宜或与今后国家,地方的有关法规相悖的,按有关法规执行.

十四,本合同一式二份,甲,乙双方各执一份,具有同等法律效力.

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

代表人(签字或盖章)

签订日期:年月日

页码

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 04:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多船员相关文章
  • 员工聘用合同书是劳动合同吗
    该聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体,在一份聘用协议书中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘用协议可以算劳动合同。一、相关的法律依据(一)《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。(二)《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定
    2023-03-05
    122人看过
  • 船员劳动合同受理管辖是怎么规定的
    一、《案由规定》第七章规定的应由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务,与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。二、一般情况下,上述案件的双方当事人间仅为劳务合同关系,且一方为船员、另一方为船舶所有人或船舶经营人。上款所称船员,包括船长、船员和在船上工作和服务的其他人员,如随船医生、厨师等。三、上述案件当事人争议一般主要涉及的是船员在船工作或服务期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用,以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿等。四、上述案件所指的船舶应符合下列条件:(1)航行于海上或通海水域(长江、黄浦江中下游);(2)非用于军事或政府公务;(3)20总吨以上。五、如船舶所有人或船舶经营人同时又是劳动合同法规定的用人单位的,船员为其在船上工作期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付与用人单位发生争议,船员同时提出船舶优先权请求
    2023-04-15
    193人看过
  • 外聘人员劳动合同书如何书写?
    聘用劳动合同书范本甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙
    2023-04-19
    477人看过
  • 航次租船合同书
    航次租船合同
    出租人________________________________________________(地址:________________________________________传真:__________电话:__________)与承租人____________________(地址:________________________________________传真:__________电话:__________)双方同意按下列条款和条件履行本确认书:第一条承运船舶的规范:船名:_____________________船旗国:_________________建造时间:_______________船级:_____________________登记船东:____________________________________总吨/净吨/载重吨:____________/
    2023-04-24
    460人看过
  • 解除劳动合同证明书 裁员
    书写解除劳动合同证明书时,要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名,进入单位的具体时间,离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职,依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条,在多久开始解除劳动合同。一、第三方担保合同应该怎么写首先需要在第三方的担保合同内写清楚谁是债务人,谁是债权人以及第三方担保人是谁,并且写明债务人是因为什么原因才想债权人进行借款,并且第三方担保人为债务人的借款进行保证,保证债务人会在规定的时间内还款。然后需要写明债务人向债权人借的金额具体是多少,并且借款的期限是从多久到多久,必须从年精确到日。然后写明债权人将在什么时候将钱借给债务人,以及是以什么样的方式交给债务人,并且债务人在收到借款时,需要有一个收据,证明债权人已经给了钱。另外还需要确认债务人是通过什么样的方式来进行还款,以及需要在多久之前进行还款。二、开除也需要支付经济补偿金么劳动法规定,
    2023-03-14
    401人看过
  • 员工续签劳动合同申请书
    我国没有明确规定续签劳动合同申请书的书写格式,因此在书写时可以结合具体情况自由发挥。在书写时可以表达希望留下的意愿,写明事实和理由以及申请人姓名。一、申请劳动仲裁需要哪些资料1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托
    2023-02-13
    425人看过
换一批
#海事海商
北京
律师推荐
    展开
    #船员
    词条

    船舶上的船员是指包括船长在内的船上一切任职人员,例如船长、驾驶员、轮机长、轮机员、电机员等。从事国际航行的船舶的中国籍船员,必须持有中华人民共和国港务监督机构颁发的海员证和有关证书。 ... 更多>

    #船员
    相关咨询
    • 船员劳动合同和船员劳动合同
      贵州在线咨询 2022-03-27
      现在关于船员的劳动合同要区分来看,有的船员是先与中介签定劳动合同再由中介派遣到船东公司;有的是直接由船东公司签定劳动合同。前者属于劳动合同法的调整范围,目前对这块仲裁与海事法院有点象交叉管辖,在仲裁也行,到海事法院也行。后者鉴于船东公司的国籍问题,需要具体情况具体分析。
    • 海船船员劳动合同范本
      湖北在线咨询 2022-08-22
      甲方:某航业公司,是雇主________公司(船东或船舶管理公司)在中华人民共和国境内的合法代理. 乙方:_______先生,身份证号码_______________. 依据甲方与雇主签定的船员雇佣代理协议,甲方代为雇主招聘并派遣乙方到雇主所属或管理的船舶提供海员服务,雇主是乙方的最终雇佣方.甲乙双方根据平等自愿,协商一致"的原则,签订本外派海员劳务合同,明确双方的权利和义务,共同遵守执行. 一合
    • 船员劳动合同和那个船员劳务合同有何区别
      江西在线咨询 2022-10-07
      最普遍的介绍:员工区别问题特点是什么:劳动,劳务举例说明应用场景:其它含义:是船主自己招的船工,劳务合同是中介招的船工。举例说明应用场景:劳务合同有中介费
    • 船员劳动合同怎样制定?
      澳门在线咨询 2022-08-04
      劳动合同是指员工直接和用工单位签订的劳动合同,享受劳动法律的保护。人单位招用劳动者时,船员劳动合同范本中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
    • 船员怎么解除劳动合同
      贵州在线咨询 2022-05-22
      船员劳动合同的解除方式如下: 1、协商解除劳动合同; 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同; 3、出现法定情形劳动者能够直接解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人