读者来信读者刘小姐来信询问：我在一家事业单位下属企业工作，我们实行企业管理制度，刚刚工作满一年，请问按照人事部新出台的规定，我可以享受带薪年假吗？因为我听说我们主管单位休假制度是按照人事部规定执行的。如果我不想休假，是不是可以获得经济赔偿呢？

专家解答按照中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作满一年就可以享受带薪假期，具体休假天数为5天。至于你们单位是不是按照这个文件执行员工休假计划，需要你询问你们单位的人事部门。至于你说的如果不休假是否能获得经济赔偿的问题，如果你是个人原因造成带薪假期没有休，是不能获得经济赔偿的。

一、年薪假国家怎么规定的

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。但第四条又规定：企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。从上述法条中，相信你也可以看出，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。还有就是看你的单位是什么样的单位。

二、年休假怎样折算工资

（一）年度结束时有未休年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

（二）离职时有未休年假

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。举例来说，2009年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。