工资是否属于债权债务-法师兄

工资是否属于债权债务

来源：互联网时间： 2023-08-11 14:52:18 63 人看过

工资属于债权债务。

1、劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权；

2、从内涵上看，是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权，从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权；

3、工资具有人身属性，不可以作为债权转让。

1、须有有效债务存在。债务有效存在是债务承担的前提，债务自始无效或者承担时已经消灭，即使当事人就此定有承担合同，也不发生效力。但就效力存在瑕疵的债务，在一定情形之下仍然可以成立债务承担。将来发生的债务，也可以设立债务承担，只是要等到该债务成立时才发生转移的效果。诉讼中的债务也可以有第三人承担；

2、被转移的债务应当具有可转移性。不具有可转移性的债务，不能够成为债务承担合同的标的。

绩效工资是否属于劳动争议？

有关绩效工资的争议属于劳动争议。下列争议都属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等等。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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