工资属于债权债务。
1、劳动工资债权,是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权;
2、从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权,从外延上看,是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权;
3、工资具有人身属性,不可以作为债权转让。
债权债务转移条件如下:
1、须有有效债务存在。债务有效存在是债务承担的前提,债务自始无效或者承担时已经消灭,即使当事人就此定有承担合同,也不发生效力。但就效力存在瑕疵的债务,在一定情形之下仍然可以成立债务承担。将来发生的债务,也可以设立债务承担,只是要等到该债务成立时才发生转移的效果。诉讼中的债务也可以有第三人承担;
2、被转移的债务应当具有可转移性。不具有可转移性的债务,不能够成为债务承担合同的标的。
绩效工资是否属于劳动争议?
有关绩效工资的争议属于劳动争议。下列争议都属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;等等。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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索要工资是否属于债务债权纠纷?
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工资属于债权债务吗
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员工工资是否属于破产债权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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对外股权投资是否属于债权债务海南在线咨询 2022-11-031、不是。 2、投资,指国家或企业以及个人,为了特定目的,与对方签订协议,促进社会发展,实现互惠互利,输送资金的过程。 3、债权债务关系是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。
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对外股权投资是否属于债权债务?辽宁在线咨询 2022-11-041、不是。 2、投资,指国家或企业以及个人,为了特定目的,与对方签订协议,促进社会发展,实现互惠互利,输送资金的过程。 3、债权债务关系是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。
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索要工资属于债权债务?安徽在线咨询 2023-03-19属于。劳动工资债权,是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权;从外延上看,是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权。工资具有人身属性,不可以作为债权转让。
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债权债务是否属于财产浙江在线咨询 2021-10-19首先它不是财产。债权不是财产,是财产权,是一种权利,是债权人的一种资格,自由,能力。确切地说,债权人要求债务人支付一定的财产资格、自由和能力。
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