工资发放困扰：五险扣除，社保卡未领取-法师兄

工资发放困扰：五险扣除，社保卡未领取

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 17:30:22 270 人看过

可以问一下公司人事，或者给社保局、社保的银行打电话咨询。五险一金解决后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由公司和个人共有交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由公司承受的，个人不需要交纳。

4000工资扣了五险一金之后还剩多少

4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％，扣除部分就是4000乘以22．5％。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

失业保险
银行卡与失业保险通知：已发放但未领取？

失业保险显示已发放，但是银行卡没有的，可以拿到单证去指定银行进行领取。劳动者失业后，要领取失业保险金的，社会保险经办机构会开具领取失业保险金的单证，劳动者应当凭单证到指定银行领取失业保险金，如果拿着单证也无法领取失业保险金的，可以向当地的社会保险经办机构进行询问。失业失业保险金按什么发放失业保险金不是工资，而是对符合法定条件的失业人员所给予的临时补偿，其目的是为了维持失业人员的基本生活。因此，我国《劳动保险条例》规定，失业保险金按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放。在这个范围内，由省、自治区、直辖市人民政府自行确定。《失业保险条件》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出

2023-07-12

151人看过
工资
税收扣除与工资发放

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。如果个体户给员工发工资发点公司扣税吗？个体户给员工发工资发点公司要扣税。个体工商户代发工资，要代扣代缴个人所得税。一般情况下，办完个体工商户登记的当月就要申报纳税了，没有收入的也要零申报。个体工商户有定期定额征收，由当地税务机关核定，期限是按季，半年，年，不能超过一年。个体工商户按经营所得纳税的，如果有税控开票系统，对已开具的发票信息完成远程抄报税就可以了，使用＇增值税税控系统＇网上完成抄报税操作，没有的就携带税控盘或金税盘到所属办税服务厅自助机办理。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十条扣缴义务人依照法

2023-07-04

217人看过
五险一金
工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除

工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。一、工资标准需要交多少税个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。二、单位保险如何缴费？单位保险缴费步骤：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中

2023-06-26

469人看过
法律综合知识
工资扣了五险但是没有社保卡怎么办

一、工资扣了五险但是没有社保卡怎么办可以问一下公司人事,或者给社保局、社保的银行打电话咨询。五险一金解决后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由公司和个人共有交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由公司承受的，个人不需要交纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、单位工资不明确没有工资条怎么办单位工资不明确没有工资

2023-05-30

465人看过

社保
社保卡未激活会影响到工资的发放吗？

社保卡没激活是不能打钱的。没有激活就等于没有投入使用，任何款项都是打不进的。社保卡激活只可以在合作银行办理。合作银行提供现场激活方式，办理人需持本人身份证明原件及复印件（不满16周岁还需提供法定监护人身份证明复印件，户口本首页复印件，监护人页复印件和本人页复印件。社保卡没有激活可以打钱进去吗一、社保卡没有激活可以打钱进去吗1、在社保卡没有激活的情况下也可以往卡里面打钱，但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以，领到社保卡以后应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的

2023-07-18

343人看过
社保
社保难题困扰刑满释放人员

法律不因为劳动者服刑而剥夺其享受养老保险的权利。你可以继续缴纳养老保险费用。只要你符合退休条件，就可以退休。你是否可以补交，应该和你所在地社会统筹部门协商。一般说来，你可以通过网络查询一下你的统筹状态，如果是欠缴，你可以随时补交，如果是被终止，你必须重新申请恢复账号开通。公务员刑满释放后的待遇公务员刑满释放归社会后即恢复自由，不用专门接受司法机关监管。根据相关条例规定，各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村（居）民委员会，应当按照各自的职责，做好刑释、解教人员的安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。罪犯服刑期满释放后，其已经恢复人身自由，可以自由生活和工作，并没有什么限制。主张到当地报到，只是为了进一步对刑满人员进行帮教，如果释放后没有报到的，也不会因此而受到处罚的。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老

2023-07-06

292人看过
法律综合知识
退休工资发放到社保卡吗

一、退休工资发放到社保卡吗是的。目前有越来越多的地区改变养老金的发放方式，要求把养老金发放到社保卡里，用社保卡发放和领取养老金，成为一种大势所趋。因为现在看病买药一般都要用社保卡，而社保卡里面有一个社保账户和银行账户，激活金融功能和银行账户后就可以当做银行卡使用了，所以用社保卡发放养老金，可以让退休人员少办一张银行卡，也可以自助取款了，不用再拿着存折排着长队去柜台领取养老金，方便高效。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、工资条是发工资前发吗工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等

2024-01-14

328人看过
社保
社保卡未领取生育险如何申请？

参保后社保卡还没有办下来的情况下就医的，由参保人员先用现金全额垫付医疗费用，不能在医院直接完成实时结算。符合医疗保险基金支付条件的费用，要等拿到社保卡后再按照原来结算时的流程办理到医院医保中心办理手工报销手续。人流社保卡生育险怎么报销多少医疗保险的报销流程：1、办理人提交报销单据等材料到社保机构受理；2、受理部门自收到申请材料，进行审核，结算，支付工作；3、社保机构批准申请的，申请人领取社会医疗保险医疗费报销单后，予以报销。可以通过以下方式办理医保：1、参加工作缴纳职工医保的，由用人单位代扣代缴；2、缴纳灵活就业医保的，可携带好身份证、社保卡前往当地社保局缴纳；3、城乡居民医保，在每年规定的集中缴费时间，携带好身份证等资料前往户籍所在地街道办事处或村或居委会指定地点缴费即可。社保卡作用如下：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别

2023-07-20

377人看过

社保
未领取的社保卡问题

本文介绍了如何领取社会保障卡，并提到了一些相关的注意事项。如果社保卡已经发往区县，可以去领卡；如果是前单位代办的社保参保，需要前单位去领卡；如果卡已经发到申请制卡的单位所在区的社保中心，需要提供单位的社保保证和介绍信，凭借单位社保编号领卡。首先，我在网上查询了身份证发卡进度。如果社保卡已经发往区县，可以去领卡，但如果是前单位代办的社保参保，需要前单位去领卡。如果卡已经发到申请制卡的单位所在区的社保中心，需要提供单位的社保保证和介绍信，凭借单位社保编号领卡。如果不是现在单位申请的卡，现在单位也无法领卡。如果缺少相关信息，可以让现在单位帮忙重新制卡。这样，现在单位就可以去领卡了。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划和发行，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保

2023-11-11

360人看过
工资
公司为何十五号发放工资却从未发放

遭遇工资拖欠问题时，劳动者可寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁或直接起诉。劳动仲裁裁决不满意，可起诉至法院。劳动者应了解自己的维权途径，维护自身权益。首先，了解情况并协商解决。如果协商不成，劳动者可以采取以下途径来要求支付工资：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题。2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在此过程中，仲裁委员会将进行调解和裁决，以确保劳动者的权益得到维护。3.如果劳动者与雇主之间存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。在这种情况下，法院将根据法律和法规进行审判，并依法执行。总之，劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。工资拖欠的法律后果工资拖欠是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为,是违反劳动法规定的行为之一。如果发生工资拖欠,

2023-11-02

382人看过
社保
工资扣除社保属于乱扣工资吗

扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人

2023-06-25

93人看过
社保
失业保险金发到社保卡怎么领取

失业保险金发放至社保卡后，当事人凭社保局开具的领取失业保险金的单证到指定的银行领取即可。一、首次申请社保卡在哪里去申请社保卡由用人单位统一申办的，由用人单位经办人凭劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》到申办受理机构领取，并及时发放给申领人，不得漏发和迟发。第一次开卡需要才能拿到社保卡，可以自己去领取的，社保局会将公司的社保卡领取单邮寄到公司人事负责人手里，带着社保卡领取通知单、公司出具的领取社保卡委托书(盖公章)和本人身份证到社保卡领取通知单上指定的地址领取社保卡，也可以电话12333社保查询电话，按语音提示进入查询。就算你没有领到社保卡，只要公司有购买社保，报身份证号码都是可以查询到。二、农村户口失业金怎么领取1、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（

2023-03-30

169人看过

工资
为什么工资中要扣除五险

在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险

2023-07-03

125人看过
五险一金
3000元工资扣除五险一金后的实发金额

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42．06％（企业29．56％，个人10．5％），其中养老保险比例为28％（单位20％，个人8％），医疗保险比例为10％（单位8％，个人2％＋3元），失业保险为1．5％（单位1％，个人0．5％），工伤保险1．56％（单位1．56％），生育保险比例1％（单位1％）。公积金的缴纳比例为8％－12％，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。工资条上什么是五险一金五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。除工伤保险和生育保险劳动者不缴纳外，其他费用由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制

2023-07-07

270人看过