工资发放困扰:五险扣除,社保卡未领取
来源:互联网 时间: 2023-07-03 17:30:22 270 人看过

可以问一下公司人事,或者给社保局、社保的银行打电话咨询。五险一金解决后,社保有一张社保卡的,公积金也会办一张银行卡的。五险一金,是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由公司和个人共有交纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由公司承受的,个人不需要交纳。

4000工资扣了五险一金之后还剩多少

4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同,所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%,扣除部分就是4000乘以22.5%。

《中华人民共和国社会保险法

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 20:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 应发工资是在扣社保前发放吗
    一、应发工资是在扣社保前发放吗应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工资的原因;4、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。(
    2023-05-16
    255人看过
  • 应发工资是在扣社保前发放吗
    应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工资的原因;4、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。(二)投诉、举报对地企业克扣工资
    2023-03-21
    128人看过
  • 应发工资是在扣社保前发放吗
    一、应发工资是在扣社保前发放吗应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工资的原因;4、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。(
    2023-05-18
    57人看过
  • 应发工资是在扣社保前发放吗
    一、应发工资是在扣社保前发放吗应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工资的原因;4、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。(
    2023-05-17
    110人看过
  • 应发工资是在扣社保前发放吗
    一、应发工资是在扣社保前发放吗应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工资的原因;4、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。(
    2023-05-15
    103人看过
  • 应发工资是在扣社保前发放吗
    一、应发工资是在扣社保前发放吗应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工资的原因;4、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。(
    2023-05-15
    365人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 发放的工资扣除了社保和五险一金,工资扣完个税和社保后规定是什么?
      青海在线咨询 2022-07-04
      个人所得税的计算公式为:应纳税所得额(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)适用税率-速算扣除数,需要先扣除五险一金,然后减去个税起征点,剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知,个人所得税是扣除了社保和公积金过后,超过了个税起征点的部分才要缴税。扩展资料:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,
    • 工资扣了五险但是没有社保卡
      江苏在线咨询 2022-07-06
      【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    • 可以扣除未发放的工资吗
      新疆在线咨询 2022-03-12
      不可以扣除未发放的工资,克扣工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 工资扣了五险没有社保卡怎么办
      湖北在线咨询 2023-03-14
      【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    • 工资6000,扣除社保五险一金是多少
      北京在线咨询 2021-07-31
      根据我国法律规定,如果月工资6000元的话,社保大概需要交612元,公积金约为300元;还有根据2018年新出台的税法,应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后,大概是5085.36元。   个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。还有2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000