员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金-法师兄

员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:55:36 366 人看过

员工违反竞业限制需要向单位支付的违约金

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
是否竞业限制必须支付违约金？

根据给出的素材，我们可以得知，如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。因此，劳动者在竞业限制期间需要遵守相关规定，否则将承担违约责任。如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。违反竞业限制协议会承担哪些违约责任？竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项重要合同，旨在保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。然而，如果违反竞业限制协议，可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人

2023-10-01

113人看过
竞业限制
违背竞业限制义务支付违约金后仍应履约

小李在某制药厂技术科工作，在新药品开发领域小有名气。挡不住重金的诱惑，今年4月，他背弃与制药厂签订的竞业限制协议，不惜向制药厂交违约金，跳槽到了另一家生物制药公司。他认为交了违约金就自由了，就可以不履行竞业协议了。谁料，前不久，制药厂又将其起诉到了法院，要求其继续履行竞业限制义务。法院审理后认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)第10条规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。小李花钱买自由的想法是错误的，这样做不利于商业秘密、知识产权、新技术、新科技的保护。据此，法院判决支持了制药厂的诉讼请求。

2023-06-09

457人看过
竞业限制
在职合同中要支付竞业限制违约金吗?

员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，是需要支付违约金的。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。一、竞业禁止劳动合同有什么条款竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。二、员工主动离职需要办理什么手续员工主动离职需要办理的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、若是公司提出解除劳动合同的，按照规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议，对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协

2023-06-19

191人看过
辞职
违反竞业禁止协议辞职职工支付违约金

因不履行竞业禁止协议，职工黄某被老东家告上了仲裁庭，吃了官司。黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南

2023-04-25

235人看过

竞业限制
违反竞业限制约定怎么追索违约金

1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，综合考虑劳动者在原用人单位任职的职务及其工资水平、用人单位支付的竞业限制经济补偿标准、劳动者的主观恶意、违反竞业限制协议持续的时间等因素，确定劳动者应当支付的违约金数额。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。跳槽职工违反竞业限制约定应担责核心内容：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。案例详情：何某在豆浆店任面点师傅，双方签订的聘用合同约定，如解除合同，何某两年内不得在该地区任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约，赔偿违约金一万元。后在合同履行期限内，何某离开该店到另一豆浆店从事类似工作。何某应否

2023-07-24

316人看过
竞业限制
违约金一般是多少，竞业限制

法律上没有关于竞业限制违约金的标准，因此违约金的数额由劳动者和用人单位协商确定。根据法律规定，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同违约的违约金一般是多少法律并未对合同违约的违约金的具体数额作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条

2023-08-05

384人看过
竞业限制
员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。一、不承认双重劳动关系的理由有哪些一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。二、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔

2023-04-04

411人看过
违约金
签竞业禁止合同员工违约要付违约金

网友：商业秘密保密和竞业限制规定是否可以在劳动合同中约定？如单位在劳动合同书中写明了在签订劳动合同之日起在工资中放发补偿金，员工违约离开公司后会被要求支付违约金吗？天津洪文事务所王律师：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，为避免日后出现纠纷情况，最好选择在员工离开公司后，在禁业期间按规定给予经济补偿。

2023-06-09

254人看过

合同违约金
离职劳务合同违约金需要向单位支付吗

离职劳务合同违约金不一定需要向单位支付，如果职员离职的时候，违反了以下法律的规定，就有需要支付违约金的可能：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

2023-02-26

87人看过
竞业限制
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗

深圳--科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向--群英公司支付违约金。据悉，丘某某与--公司曾签订竞业限制协议，约定丘某某在职或离职后不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，或者利用该秘密开展或者与他人开展或者为他人开展与--群英公司业务相竞争的活动，否则一次性支付违约金。--公司发现丘某某在职期间利用职务之便将公司项目私自交予公司外部人员制作，将利益归自己所有。并且在职期间丘某某成立与--公司经营范围相似公司。--公司根据双方签订的竞业限制协议起诉。一审法院认定丘某某确实存在营私舞弊损害--公司利益的行为，酌情判定赔偿--公司的损失。但对于--公司主张的违约金请求不予支持。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，因此--公司主张的在职期

2023-06-13

444人看过
竞业限制
竞业限制必须要给个人提前支付违约金吗

竞业限制一定要交违约金。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，要求用人单位根据劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿定金规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。“提前通知”和“竞业限制”同时约定后有些用人单位为了保密，会和员工签订保密协定；还有的单位会和员工约定解除合同的提前通知期，防止员工继续接触机密。本期案例告诉职场中人，单位不能既约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。【案情回放】蒋某系某化工公司工程师，与公司签订无固定期劳动合

2023-08-16

331人看过
继续履行
在什么情况下，员工将向单位支付违约赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第23条和第24条，员工在何种情况下向单位支付违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（发审[2013]4号），用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员合作，在劳动合同或《保密协议》中约定保密事项，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的面积、期限、经济补偿和违约金金额应由雇主和工人商定，但竞业禁止的期限不得超过两年竞业禁止是指有特定义务的劳动者在其任职期间或离职后的一定期限内，不得经营与其为自己或他人工作的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于雇主而言，应在竞业禁止期间向竞业禁止工人支付经济补偿，并且在与工人就竞业禁止条款达成一致时，应合理限制竞业禁止

2023-05-07

470人看过

用人单位
用人单位是否需要支付竞业限制补偿金

2008年10月，林某某进入一家软件公司，从事软件开发工作，每月工资12000元。2010年10月，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定：林某某在离开公司后两年内不得自营或到与公司有竞争关系的同行业其他公司就职。但双方在合同中对于竞业限制期内的经济补偿数额未进行任何约定。2011年5月30日，软件公司与林某某协商一致解除劳动合同，林某某离开公司。2011年10月林某某找到公司表示：其离职后，一直未违反双方竞业限制的约定，而公司未支付其竞业限制期内的经济补偿，故要求公司支付上述经济补偿。而软件公司表示双方在劳动合同中未对竞业限制补偿金数额进行过任何约定，故，合同中有关竞业限制的约定为无效条款，因此拒绝了林某某的要求。2011年11月，林某某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司从2011年6月起按月支付其竞业限制的经济补偿，仲裁委经过审理，支持了林某某的诉请。本案中，林某某系公司软件

2023-06-09

394人看过
劳动仲裁
员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗

一、员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗员工违反竞业限制引起的纠纷属于劳动纠纷，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，则此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在，而不仅限于理解为劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼

2023-04-18

95人看过