陪产假从哪天开始？-法师兄

陪产假从哪天开始？

来源：互联网时间： 2023-07-25 14:00:45 195 人看过

在一般情况下，陪产假的起算时间是妻子分娩那天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别，目前法律没有对此作出明确规定。

陪产假什么时候开始休

陪产假一般都在预产期前后7－15天开始休。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以。休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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陪产假从哪一天开始算

事实上，不同地方的规定不一样，一般陪产假期为妻子预产期前后的7到15天，是从你申请的休假日开始算起的。要申请陪产假，需要上交一些相关的证明，如结婚证，医院的产检证明。陪产假期间申请人的工资待遇不会发生改变。如果你有特殊情况，如生活困难，无人照顾妻子等，可申请困难补助或照顾。二、陪产假有什么好处？陪产假的好处有许多，主要有以下几点：第一，利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间会有各种身体以及心理上的问题，身体虚弱，心理上的问题则更多，如心理压力沉重，情绪波动，这个时候就极其需要丈夫的呵护，能够照顾好产妇的身体，也能在一定程度上给予安慰和支持，对于孩子的出生以及产妇生产后的状况有很大帮助，如生产中顺利分娩、生产后身体恢复，母乳喂养等。第二，利于新生儿智力发育。看起来新生儿似乎不挥受父亲的影响，他们不会讲话，视觉也不发达，但实际上他们在感知觉上极为灵敏，这时是他们最容易接受父母爱抚的时期，能为今后

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陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。《条例》并未规定护理假必须从生育当天开始计算，因此，您可以根据情况，与单位协商解决请假事宜。上海陪产假规定第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京陪产假规定第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励

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陪产假一般从妻子分娩的那天开始算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部。

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一、陪产假从哪一天开始计算1、陪产假的起算时间：从申请的那天开始算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二、陪产假期间被辞退是否非法1、如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假各地区有的规定假期有长有短。2

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一、陪产假从哪一天开始算目前还没有明确的规定。一般情况是在预产期的前后休，起算日从你申请的休假日开始算，遇法定假期不顺延。最合理的是从生孩子的第一天开始算，一般女人生孩子最难过的是最初的一周，所以这一周特别需要人照顾。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。以广东省为例，男方享有15天的陪产假期，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川省和湖北省则分别是20和15天。婚假一般情况下15天。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企

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产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、女职工产假多少天新规定女职工产假新规定是：在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增加15天产假；生育多胞胎的，每多一胎，可增加15天产假。二、产假期一般提前几天休产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。三、哪些难产可以休产

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