一、依据《中华人民共和国企业破产法》、国发[1994]59号、国发[1997]10号文件规定,对破产企业中符合离退休条件的人员,办理离退休手续,按规定享受离退休待遇;其余职工应解除劳动合同,不实行内部退养的办法,由企业依法支付一次性安置费或经济补偿金。
一次性安置费发放标准,按照不超过破产企业所在城市企业职工上年平均工资3倍计发,对不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按原劳动部[1994]481号文件规定执行。
二、企业在破产清算资产时,要依法按第一顺序优先支付拖欠职工的工资、生活费、医疗费;足额发放职工的一次性安置费或经济补偿金;已参保企业欠缴社会保险费的和未参保的企业,均要依法补缴欠缴的社会保险费。职工的社会保险费应按规定缴至与职工解除劳动关系之日止。
三、企业破产时,要根据鄂-政发[1998]35号文件规定,一次性预缴已离退休人员不少于10年的基本养老保险费,已离退休人员的基本养老金由社保机构按规定发放;根据鄂-政发[1999]57号文件规定,由企业补缴欠缴的基本医疗保险费,并为其已退休人员按照上年度退休人员平均医疗费缴足十年的基本医疗保险费,离退休人员的医疗保险待遇按照……有关规定执行。
四、列入国务院破产计划、经国务院批准破产的企业,其符合政策规定提前退休条件的职工,经批准可以提前退休。
五、企业破产前参加了工伤保险的,其伤残职工的工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付;没有参加工伤保险的,其伤残职工的工伤保险待遇由企业支付。企业破产后,对已参加工伤保险并按规定继续领取工伤保险待遇的伤残职工,以及未参加工伤保险的企业中需继续领取工伤保险待遇的伤残职工,如果本人自愿,可按鄂劳险[1996]255号文件规定,一次性领取有关待遇,所需资金由企业支付,并终止工伤保险关系;也可由破产企业从资产变现资金中将工伤职工相关待遇所需费用一次性划拨给工伤保险经办机构,由工伤保险经办机构继续支付,具体划拨金额由当地根据国家关于工伤保险待遇标准进行测算。
六、随州市劳动局要在市政府统一领导下,配合企业,采取有效措施,积极促进破产企业职工实现再就业和社会保险关系接续。一是督促再就业政策落实到位;二是新建企业和新建项目要明确规定安置一部分被解除劳动合同的职工;三是加大开发再就业培训力度,提高职工再就业能力;四是要指导企业做好解除劳动关系职工的思想稳定工作;五是要在与职工协商一致的基础上,做好解除劳动关系职工的社会保险接续工作,以解除其后顾之忧。
-
湖北劳动厅破产企业职工安置有关问题的复函
177人看过
-
劳动部办公厅关于对破产企业职工安置问题的复函
87人看过
-
关于破产企业职工安置问题
78人看过
-
关于破产企业职工安置补偿的问题
385人看过
-
破产企业职工安置的有关
456人看过
-
企业破产怎么解决职工安置问题?
307人看过
职工安置是指企业破产或者经营规模缩减需要裁减员工时,向工会提出如何安置员工的提案,工会通过后执行。 职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定,具有很强的政策性,且其仅适用于国有企业破产改... 更多>
-
企业破产职工安置问题山东在线咨询 2023-02-151、破产企业职工劳动关系终止问题《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。 2、终止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经
-
劳动和XX关于兼并破产企业职工问题的函四川在线咨询 2022-10-20劳动和社会保障部办公厅关于兼并破产企业职工提前退休问题的函(劳社厅函〔2000〕69号)江苏省劳动厅:你厅《关于企业兼并破产和职工再就业有关问题的请示》(苏劳〔2000〕2号)收悉。经研究,现答复如下:关于执行兼并破产企业职工提前退休政策的范围,原则上应按国务院有关规定严格掌握,不能任意扩大。考虑到目前国家确定的兼并破产项目中,有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和军工企业大多地处偏远,接近法定退休年龄
-
乡镇企业破产职工安置问题山东在线咨询 2022-05-09乡镇企业破产、兼并职工安置问题,各地政策有所不同。但是,就我了解的情况,阵企办的做法应是错误的。职工一次性补偿费的标准根据职工工龄的不同而有所区别,其具体计算标准是企业所在地上一年度社会平均工资或者企业上一年度企业职工平均工资。因你母亲所在企业在10年前就已经停业,故应参照上一年度社会平均工资计算。详细情况请向当地体改办咨询。
-
-
国有企业职工安置问题吉林省在线咨询 2022-05-05国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债