《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费，不超过工资总额14%的，准予扣除。”《国家税务总局关于工资扣除的通知》第三条，《企业职工工资福利费》（国税函2009年第3号）列出了福利费的下列内容：

实施条例第四十条规定的企业职工福利费包括下列内容：

（一）设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、设备、，企业福利部门发生的设备和费用，尚未实行单独社会职能的，设施和人员费用包括职工食堂、职工浴室、理发店、医疗中心等集体福利部门的设备、设施和维修费用，托儿所、疗养院以及福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金和劳务费

（2）职工的医疗、生活、住房、交通等各项补助和非货币性福利，包括企业因公出国（境）支付给职工的医疗费用、非医疗统筹企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、防暑降温费用、困难补助、救助费用等，etc职工食堂经费补贴、职工交通补贴等

（3）其他按规定发生的职工福利费，包括丧葬补贴、抚恤费、安家费、探亲费等，etc明确要求企业建立单独的账簿，准确核算职工福利费

企业关心的是上述各项是部分列示还是全部列示，这与《实施条例》第四十条规定的“企业职工福利费”表述中是否可以税前扣除未列入所列项目范围的福利费有关，包括以下内容：“这句话应当部分列出。如果全部列出，就应该这样表述。”《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费是指以下内容：“三号文件中使用了”包括“一词，应理解为部分列示。正如国家税务总局所得税司巡视员卢云2012年4月11日在网上访谈时指出的，如果未列明的费用项目确为企业所有职工福利支出，符合税法规定的权责发生制原则，以及对税前扣除的合法性、真实性、相关性、合理性和确定性的要求，可以作为职工福利费在企业所得税前扣除

企业在分配职工福利时应注意普惠原则。对于少数人排他性、排他性，即使属于福利列举内容，也不属于福利税扣除范围