合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做-法师兄

合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 15:33:41 474 人看过

合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。除用人单位降低原劳动合同约定条件外，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关规定：

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
员工想要离职，用人单位不同意应该怎么办

员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意，劳动者可以询问单位不同意的理由再相应的进行更正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定

2024-02-02

316人看过
劳动者
员工与单位的合同到期后怎么办

一、员工与单位的合同到期后怎么办员工与单位的合同到期后具体会有以下几种结果：1.固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。2.用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3.可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。二、如果合同到期有没有代通知金？合同到期如果不续签的话

2023-04-26

417人看过
法律综合知识
员工合同到期但拒绝离职用人单位应如何处理

一、合同到期公司不让离职如何处理合同到期公司不让离职的处理是：1．以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。2．公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。二、离职以后多久可以申请劳动仲裁离职以后一年可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那

2023-10-05

408人看过
法律综合知识
用人单位在合同期内辞退员工，应该如何补偿呢

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-03

341人看过

用人单位
合同到期，用人单位应为职工办理相应手续

（一）案由申诉方：邹××，男，32岁，某陶瓷厂劳动合同制工人被诉方：某陶瓷厂被诉方法定代表人：贾×，女，42岁，该厂厂长上列双方当事人因终止劳动合同发生争议。申诉方邹××认为，其与被诉方某陶瓷厂签订的劳动合同期限届满已达一个月，但被诉方在未与自己续订合同的情况下，既不办理终止劳动合同的手续，又不发给生活补助费，是违反国家有关规定的，因此向仲裁委员会申诉仲裁，要求被诉方立即办理手续，补发生活补助费，并赔偿一个月来自己所受的经济损失。（二）调查核实情况经查，邹××与某陶瓷厂于1983年10月31日依法签订了为期五年的劳动合同，合同期限至1988年11月25日止。合同期满前一个月，邹××表示愿意续签合同，但被诉方当时没有明确表态，也没有通知邹××办理续订合同手续。合同期满后，邹××为此找厂领导。厂长贾×答复：双方履行合同期间，市房屋开发公司按照城市建设规划，对邹××居住的房屋（产权属开发公司）进

2023-06-09

394人看过
试用期
员工试用期单位应该买保险吗

一、员工试用期单位应该买保险吗根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。二、社会保险的种类有哪些社会保险主要分为五类：1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。中国

2023-04-23

280人看过
法律综合知识
单位给员工调岗应该怎么做工作

一、单位给员工调岗应该怎么做工作单位给员工调岗工作流程是双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1．劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。2．如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则：1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性

2023-11-07

373人看过
用人单位
招人难？用人单位应该怎么做？

用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。什么是用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及福利待遇等内容，诱骗劳动者到本单位工作；有些劳动者为获得工作岗位，夸大个人简

2023-07-06

91人看过

辞退
疫情期间，用人单位故意辞退员工是否合法

不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司什么条件下可以辞退员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-03-18

333人看过
合同终止
合同到期员工工作小结应该怎么写？

合同期到了，那么就要写上个合同期的工作总结了吧，工作总结是合同期满后球员做给所在单位的总结，这样的总结能够作为单位对该职工提供续约的重要依据，所以对于职工来说，十分重要，而合同到期员工工作小结到底怎么去写呢?让我们通过以下的知识和所写例子一起去学习一下吧!合同到期员工工作小结应该怎么写一、基本情况这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等等。二、成绩和做法工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。三、经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。四、今后打算下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。关于劳动合同到期的法律规定《劳动合同法》第四十四条第一

2023-04-17

310人看过
法律综合知识
员工想签短期合同单位不同意怎么办

一、员工想签短期合同单位不同意怎么办用人单位可以综合考虑员工的基本素质、各方面情况以及其要求合同期限的长短，在对其的长期培养计划上和任务分配上作出科学的调整。在同等条件下，优先将重要的任务分配给愿意长期签约，愿与单位共进退的员工，这样会更有利于单位的长期发展。《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、10天的短期合同有法律效力吗依据我国民法典的规定，依法成立的合同受法律保护，所以如果合同是依法成立的，无论合同的期限是多少，都是具有法律效力的。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。三、签

2021-08-15

423人看过
辞退
无故定期劳动合同辞退员工用人单位怎么赔偿？

1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

2023-03-24

235人看过

辞退
合同未到期用人单位辞退应补偿什么？

合同未到期公司辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司开除员工应该怎么赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2023-04-04

473人看过
仲裁委员会
员工有工伤，单位合同到期不给签怎么办

劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁。一、怎样堵工地不犯法劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、离职补偿金没有给怎么办1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；3、通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等

2023-04-12

306人看过