一、到劳动局备案劳动合同备案快吗？

到劳动局备案劳动合同备案时效比较快。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章一般对劳动合同是否要到劳动局备案或者备案的时效问题的，各地劳动部门的做法不一，如果要备案及备案时间要求可咨询当地劳动部门。

二、劳动合同备案需要的材料有哪些

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。

三、劳动合同进行备案的注意事项有哪些

办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：

（一）初次劳动合同登记备案：

1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。

（二）劳动合同变更登记备案：

1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。

劳动合同签署之后是否需要劳动局进行备案或者备案的时效问题都是与当地的政策与实际情况来确定的。用人单位相关部门的工作人员需要按照当地的法律规定严格执行，最好是对合同进行备案，避免产生不必要的劳动纠纷。如果产生纠纷的，可以向当地劳动局申请仲裁。