买断工龄的规定是什么-法师兄

买断工龄的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-07-08 09:14:35 398 人看过

买断工龄的规定，具体如下：1、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，需要从用人单位用工那天起计算，包含了劳动合同法施行前的工作年限；2、劳动者不是因为本人的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

买断工龄最新政策

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。

以上就是关于关于国有企业改制买断工龄的政策内容是什么这个问题的全部解答内容。从上文中我们可以轻易的了解到，我国出台这项政策并不是随随便便的，主要是根据我国国有企业员工的诉求和现状而做出的调整。

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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