违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
1、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
-
劳动合同违约有哪些方面,劳动合同违约的责任形式
241人看过
-
劳动合同有效有哪些,属于违约责任吗
71人看过
-
劳动合同违约责任与普通违约责任有何不同
472人看过
-
构成合同违约责任的要件有哪些,合同违约责任有哪些形式
412人看过
-
劳动合同违约金数额如何确定,劳动合同违约责任的承担方式有哪些
375人看过
-
哪些情况需要承担劳动合同违约责任
291人看过
显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
-
劳动合同违约劳动者应承担哪些责任四川在线咨询 2021-12-25劳动者违反服务期协议或者竞业限制的,应当按照协议向用人单位支付违约金。此外,用人单位不得与劳动者约定,劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。
-
劳动合同有效有哪些,属于违约责任吗内蒙古在线咨询 2021-11-21劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
合同违约的责任是什么,合同违约的责任有哪些陕西在线咨询 2022-08-19违约责任是指合同当事人违反合同约定,造成一方或各方利益损失时,应当依法承担弥补利益损失的责任。常见的违约行为有以下几种: (1)当事人由于自身的主观原因不按照合同约定的义务履行,即虽有履行义务的能力和条件,但却以种种理由拖延履行或拒绝履行,常见的现象有有货不交、拖欠货款、转移财产、赖账不还等。 (2)当事人由于一些可以克服的客观条件的影响,没有如期实际履行合同,而是拖延履行或干脆不履行。如货源紧张
-
劳动合同中违约责任的承担方式有哪些,劳动合同违约有什么赔偿方式新疆在线咨询 2022-03-07违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。劳动合同劳动合同1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人
-
劳动合同违约金如何计算,劳动合同违约金的责任是什么,有哪些情形河南在线咨询 2022-01-24用人单位要你支付违约金,首先看要求你支付的违约金什么性质的,按照我国《劳动合同法》的规定,只有两种情形存在劳动者须承担违约金的责任,一是涉及专项培训约定服务期的;二是涉及商业秘密的。因此,在其他的情况下,不得约定违约金。这是一个强行性的规定。根据你陈述,你的劳动合同是附条件的劳动合同,是不是因为你提供专项培训约定的服务期,如果是,用人单位收取了你给付的违约金,符合法律规定。如果不是,则不能要求你支