各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：
现将《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号，以下简称《通知》）转发给你们，经省人民政府同意，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、建立和实行劳动预备制度是实施科教兴国战略的一项重要措施，政策性强，涉及面广，各级政府要高度重视，切实加强领导，确保此项工作顺利实施。各有关部门要共同参与，密切配合。各类职业学校和有办学资格的培训机构要积极承担劳动预备制人员培训任务，特别是技工学校的招生工作要与劳动预备制人员的职业培训任务有机地结合起来，凡是承担劳动预备制培训任务的职业学校、培训机构，实行登记入学，宽进严出。
二、各类职业学校、培训机构要按照《通知》规定的培训内容及培训形式组织教学活动。特殊职业（工种）的培训内容和培训期限，可根据行业或企业岗位要求，由劳动行政部门会教育等有关部门按照国家职业分类、国家技术等级标准作适当调整。
三、对承担劳动预备制培训任务的职业学校和培训机构，其培训费可参照当地各类职业学校或培训机构的收费标准，报经同级物价部门审批后执行，并报当地劳动行政部门及学校主管部门备案。对家庭经济确有困难的学生，可酌情减免培训费用。
四、各企业、事业用人单位必须严格实行就业准入控制制度。对未经过劳动预备制培训学习，或虽经劳动预备制培训学习，但未取得相应证书的初、高中毕业学历人员，职业介绍机构不得介绍其从事一般职业（工种）；对要从事国家和地方政府规定的以及行业有特殊规定职业（工种），初、高中学历人员在取得职业学校毕业证书或职业培训合格证书的同时，还必须取得相应的职业资格证书。对违反有关规定的职业介绍机构，劳动监察机构要责令其整改，整改后仍违反规定的，取消其职业介绍资格，并按有关规定进行处罚。
国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知（略）
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直系亲属各省辖市、有关县(市)劳动和社会保障局，省直各有关单位:现将劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。一、职工于1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，当时已经有关部门或用人单位确定为工伤，但未经劳动保障行政部门认定的，不再补办工伤认定手续，《工伤保险条例》实施后应继续按原规定享受有关工伤保险待遇;需要进行劳动能力鉴定的，由用人单位或个人向劳动能力鉴定委员会提出委托鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会参照现行劳动能力鉴定标准进行鉴定，鉴定结论应注明，“受×××委托进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍×级、生活自理障碍为××”字样。职工与用人单位因享受或比照因工待遇发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、1996年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除2023-05-05169人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳计字[1992]69号各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），中央、国务院各有关部门，计划单列的企业集团：为在新的形势下进一步做好劳动统计工作，以适应并促进劳动工作的发展，现将《关于加强劳动统计工作的意见》印发给你们，望结合实际情况，在工作中认真抓好落实。劳动部一九九二年十月十四日关于加强劳动统计工作的意见随着改革开放的不断深化，企业经营机制的转换，特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度和劳动计划体制改革的步伐加快，企业的各种情况发生了变化，对劳动工作和劳动统计工作提出了新的要求。原来的统计指标和统计方法已不能完全适应需要。目前，新的经济运行机制正在建立，而原来的经济运行机制仍在运转。这种情况加大了劳动统计工作的难度，也突出了劳动统计工作的重要作用。为了使劳动统计工作能适应并促进劳动工作的发展，各级劳动部门要给予劳2023-04-22457人看过 -
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、直属机构劳动部门：我部1988年4月发布的《劳动部优质产品评选办法》实施以来，对劳动系统开展产品创优评优的试点工作起了重要作用，但随着这项工作的全面开展，原评选办法已不适应工作需要。现将修定后的《劳动部优质产品评选办法》发给你们，请贯彻执行。附：劳动部优质产品评选办法第一章总则第一条为提高劳动部门归口管理的产品和归口管理企业所生产的产品的质量，推动技术进步，加速产品更新换代，赶超国内、国际先进水平，增进社会经济效益，根据《国家优质产品评选条例》及有关规定，制定本办法。第二条评选范围，包括劳动就业业务企业、技工学校及就业训练中心实习工厂生产的产品；安全仪器仪表和劳动防护用品。第三条评选原则，以对国民经济发展有影响的关键性产品为重点，优中选优，坚持标准，确保质量。第二章评选条>第四条申报劳动部优质产品应具备以下条件：一2023-04-22415人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳社厅发[2003]7号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：劳动和社会保障部《关于在劳动保障系统推行政务公开工作的意见》（劳社厅发[2002]3号）下发后，各地劳动保障部门按照部署和要求，认真组织落实，总的情况是好的。为了进一步从制度上规范和完善这项工作，促进劳动保障部门及其工作人员依法履行职责，简化行政手续，防止权力滥用，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和工作机制，我们在广泛征求意见的基础上，制定了《劳动保障系统政务公开工作标准（试行）》，现印发给你们，请认真组织落实。二○○三年五月八日劳动保障系统政务公开工作标准（试行）为了规范和完善劳动保障系统的政务公开工作，促进劳动保障部门及其工作人员依法履行职责，防止权力滥用，简化行政手续，为民多办实事，依据劳动和社会保障部《关于在全国劳动保障系统推行政务公开的意见》，针2023-04-22486人看过
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各市劳动和社会保障局：近年来，在各级政府和各有关部门的支持配合下，社会保险基金监管工作不断加强，国家和省出台的各项社会保险政策得到了较好落实。但由于法规不够健全、管理不够规范、监管尚不到位，挤占挪用基金等现象仍有发生，直接影响社保基金的安全完整。为此，劳动保障部发出了《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知》（劳社部发[2006]34号），现予转发，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻落实。一、完善基金监管制度各级劳动保障部门要严格执行国家和省制定的社会保险法规政策，增强法纪观念，牢固树立基金是“高压线”的意识，进一步完善基金监管制度，加强基金管理和监督，确保基金安全。二、建立健全协同监管机制各地要认真落实《关于加强社会保障基金监督管理工作的意见》（苏劳社[2003]64号）精神，落实各部门监管责任，进一步建立健全各有关部门的协同监管机制，充分发挥劳动保障部门的行政监督作用。为了2023-06-0473人看过 -
各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：经市政府同意，现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见》转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。常州市人民政府办公室二○○五年八月二十五日关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见为创建和谐稳定的社会环境，规范劳务派遣用工行为，依法维护劳务派遣人员的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》以及相关法律法规规定，现就进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险等问题提出如下意见：一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员签订劳动合同后，依据与实际用人单位（实际用人单位含机关、事业、企业等单位）签订的劳务派遣协议，将劳务派遣人员派遣到实际用人单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动2023-06-04199人看过
中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。国务院实行总理负责制。 国务院秘书长在总理的领导下，负责处理国务院的日常工作。国务... 更多>
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怎么去劳动保障部门备案台湾在线咨询 2022-10-06《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同备案不是劳动合同的必经程序。目前，需要办理劳动合同备案手续的地方已很少。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动者没有得到加班费的劳动者可以向劳动保障监察部门提起诉讼吗？安徽在线咨询 2022-03-06没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计 -
劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳动部门应该采取哪些措施海南在线咨询 2022-01-07劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三 -
劳动者随时通知用人单位支付劳动报酬和提供劳动保障等保护劳动者的甘肃在线咨询 2022-01-24劳动合同法第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 -
劳动保障行政部门实施劳动保障监察黑龙江在线咨询 2023-04-29劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
