《劳动合同法实施条例》第31条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法终止或者终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金
如果您有其他不明白的地方,不妨咨询我们的律师。com
-
劳动合同到期后员工不续签是否可以获得补偿
107人看过
-
劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿
467人看过
-
是合同到期没续签可以获得经济补偿吗
113人看过
-
合同到期不续签是否可以补偿工资
154人看过
-
员工合同到期不续签是否有补偿
189人看过
-
员工合同到期不续签是否有补偿
444人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
劳动合同到期后员工不续签是否可以获得补偿辽宁在线咨询 2022-11-04劳动合同到期后员工不续签的,需根据具体情况分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
-
劳务派遣合同到期是否可以续签劳务派遣员工续天津在线咨询 2022-03-29劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
-
劳动合同到期员工不续签,可以获得补偿吗?湖北在线咨询 2022-01-28因为你们的劳动关系建立在新《劳动合同法》实施之前,应适用当时的劳动法。根据之前的《劳动法》规定:合同期限届满、员工自己辞职,单位是不需要支付经济补偿金的。如果你的劳动合同期限跨越了《劳动合同法》的实施,则在2008年1月1日起至合同期限届满之日,你可以获得经济补偿,不满半年,补偿半个月工资,半年以上的,补偿一个月工资。但根据你提供的情况反映,由于你们公司违反法律规定,每月加工时间超过法律规定的最长
-
用工合同到期不续签可以获得补偿吗?安徽在线咨询 2022-11-04用工合同到期后不续签是否有补偿,要根据具体情况而定: 1.如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的; 2.如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则是要给予赔偿。
-
合同到期未续签员工可否获得赔偿山东在线咨询 2022-11-201、用人单位合同期到期不续签,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。