没有原单位解除劳动合同的证明,劳动者可以与公司人事部协商解决,按规定办理退休手续,取得退休证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司解除劳动合同员工不同意怎么办
这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行原来的劳动合同。
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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没有解除劳动合同原单位解聘员工湖北在线咨询 2022-03-11由于你没有与原单位解除劳动合同,就无法与新单位签订劳动合同,因为,没有任何单位会甘冒《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”的风险。所以尽快找到原单位并妥善处理与其的关系,是你的当务之急。另外,一些工厂辞职也有快辞一说,也就是3天即可办理离职,相关情况你可以找工厂进行了解
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单位解除劳动合同,但是没有劳动合同,该怎么办?黑龙江在线咨询 2022-08-17在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
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公司一同事想要解除劳动合同但是单位没有工会解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-06-30对于单位没有工会解除劳动合同怎么办问题,给出以下解答: 1、工会调解并不是解决劳动争议的必经途径 2、仲裁是解决劳动争议的必经途径当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这个仲裁委每个县级政府都有,一般从劳动保障局可以查到 3、仲裁委应当先进行调解,如果双方达成协议,则制作调解书结案,调解书自双方签收起具有法律效力,可以申请法院强制执行 4、如
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劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办?云南在线咨询 2023-09-141、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
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没有原单位的劳动证明是否能解除劳动合同浙江在线咨询 2022-11-15没有原单位解除劳动合同证明,劳动者可以与公司人事部协商解决,按规定办理离职手续,拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。