一、干了20年辞退怎么赔偿

在为公司服务长达20载后遭解雇的劳动者，其赔偿金的具体数额原则上取决于解雇的具体原因以及当事人的薪资水准。

下述内容将对上述问题进行详尽阐述。

若劳动者因合理缘由而遭到合法解雇，那么经济补偿的计算方法就是每工作满一年便可获得一个月的工资收入，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已工作一年；至于工作时间未达六个月者，则仅需获得半个月的工资作为经济补偿。

若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍之多，那么经济补偿的标准将会调整至该地域全体职工月平均工资的三倍，但是补偿期限的上限不得超过12年。

反之，若用人单位违反劳动法律法规的相关规定，非法解雇劳动者，那么就必须承担更为严重的赔偿责任，通常为经济补偿标准的两倍。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、产假结束后被公司辞退怎么赔偿

若在产假期结束之后，雇主决定终止与雇员之间的劳动关系，则依照《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，该雇员应享有相应的经济赔偿权益。

关于具体赔偿的方式及其标准如下所述：经济赔偿金额的确定。

依据雇员在用人单位服务时间的长短而定，每当其在用人单位服务满一整年后，均可获得两个月工资的赔偿；对于那些服务已超过六个月却不满一周岁的雇员，以一周岁为标准进行计算；对于服务未满六个月的雇员，仅需支付半个月工资作为经济补偿。

关于工资上限的规定。

倘若雇员的月薪超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，然而赔偿的年限最多不能超过十二年。

关于违法解雇的赔偿。

若用人单位违反法律法规，擅自解雇雇员，根据《劳动合同法》第八十七条的明文规定，应当按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

对于处于孕期、产期及哺乳期（即所谓“三期”）的女性雇员，用人单位在这期间内不得单方面解除劳动合同。

若用人单位在产假期结束后未经合法程序解除劳动合同，雇员有权要求恢复劳动关系，或选择离职并获取相应赔偿。

在申请赔偿的过程中，雇员可根据自身实际情况选择最适合的解决方案进行协商。