劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围-法师兄

劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 09:50:32 195 人看过

一、劳动仲裁法劳动仲裁委员会由哪些人员组成

根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：＂仲裁委员会由下列人员组成：

（一）劳动行政主管部门的代表；

（二）工会的代表；

（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。

仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。＂

二、劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围

根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；

（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；

（5）因职工流动发生的争议；

（6）因用人单位裁减人员发生的争议；

（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；

（8）因履行集体合同发生的争议；

（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；

（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

三、劳动仲裁法申请劳动仲裁时效有多长

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁的范围年龄

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。一、社保交到多少岁不能买一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。但是，按照《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。二、超龄员工工伤能否认定工伤超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。用人单位与

2023-03-08

396人看过
劳动仲裁
向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、对谁提起仲裁以下不太常见的用人单位有不同的提出仲裁的方式：在用人单位

2023-02-26

340人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一裁终局的范围

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不必经过劳动仲裁可直接提起诉讼的劳动争议1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。4、

2023-03-22

170人看过
劳动仲裁
劳动仲裁及其受案范围你清楚吗

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

2023-06-09

422人看过

劳动仲裁
年龄限定劳动仲裁受案范围对吗？

近日，郑州市的李某说起这事直呼想不通用人单位发生的劳动争议，有些地方劳动仲裁部门规定，超过法定退休年龄已不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。我现年61岁，被用工单位辞退，到劳动仲裁院申诉，劳动部门答复我说年龄超过，不予受理，他们只为60岁以下的劳动者服务。劳动仲裁为什么有年龄限制?李某道。郑州市两个区的劳动人事争议仲裁委员会均表示，申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄，否则均不予受理。这么做可有法律依据?他们称仲裁法上并没有这方面的规定，但《劳动合同法实施条例》中规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。超过法定退休年龄的人员已不是法律意义上的劳动者，也不再是仲裁法保护的对象。每年超过年龄来申请仲裁的人不少，都没有受理过，因为仲裁法上并没有这方面的规定。一位不愿透露姓名的劳动人事争议仲裁委员会工作人员说，不仅有返聘的退休工人，还有从事环卫工作的大龄临

2023-06-04

158人看过
劳动诉讼
劳动仲裁和劳动诉讼范围

劳动仲裁受案范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受

2023-03-10

203人看过
劳动仲裁
牡丹江劳动仲裁委员会

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、为什么很多人怕劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单

2023-03-09

116人看过
劳动仲裁
阿克苏劳动仲裁委员会

仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。一、劳动争议的处理方式应该为什么劳动争议的处理方式应该是：1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。3.仲裁。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.诉讼。

2023-03-04

405人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁?

劳动争议仲裁委员会怎样组织仲裁根据《企业劳动争议处理条例》：1.组成仲裁庭仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。2.仲裁庭决定是否受理案件条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3.仲裁庭通知开庭事项仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经

2023-06-14

474人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与合同仲裁的纠纷范围

本文介绍了劳动仲裁和合同仲裁的受案范围。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系的纠纷、劳动合同的履行、终止等引发的争议、劳动关系解除引发的争议、劳动者的权益未得到保障而产生的争议、工资报酬引起的争议。而合同仲裁的范围包括因合同引起的仲裁和合同中约定了可以仲裁的情况。劳动仲裁的受案范围包括以下几点：1.劳动关系的纠纷；2.劳动合同的履行、终止等引发的争议；3.劳动关系解除引发的争议；4.劳动者的权益未得到保障而产生的争议；5.工资报酬引起的争议。合同仲裁的范围：1、因合同引起的仲裁；2、合同中约定了可以仲裁。劳动仲裁范围：劳动纠纷仲裁根据我国《劳动法》规定，劳动纠纷仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果当事人一方要求劳动仲裁，另一方应当依法受理。同时，《劳动仲裁法》也对劳动仲裁范围进行了明确规定。根据该法，劳动仲裁范围包括因劳动合同纠纷、

2023-09-15

342人看过
劳动仲裁
寮步镇劳动仲裁委员会

1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人注册登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写

2023-03-09

263人看过
劳动仲裁
经济仲裁和劳动仲裁适用范围

劳动仲裁和经济仲裁的区别：1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《中华人民共和国仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是民商事

2023-03-14

354人看过

劳动纠纷
劳动纠纷案件多久能受理仲裁委员会

劳动争议仲裁立案后，开庭时间没有明确规定。开庭时间由仲裁机构确定。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动纠纷案件诉讼时间一般多久劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人。因此具体花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

2023-08-08

85人看过
劳动仲裁
渭南劳动仲裁委员

仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至｀11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。渭南劳动仲裁电话是多少渭南劳动仲裁电话是：12333。劳动仲裁的流程：1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请；2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告未

2023-07-21

79人看过