用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗
来源:互联网
时间: 2023-04-21 15:11:59
113 人看过
不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即进行必要的职业培训、教育,是公司的法定义务,且其必须无条件承担相关费用。更何况通过培训获得相关技能后,能更好的开展工作,为公司创造出更多、更好的效益,公司无疑是培训的最终受益者,而不能认为只是员工自己的事,与公司无关。
由此可见,公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位培训员工收费合法吗
443人看过
-
新入职员工培训
114人看过
-
新入职员工当月应扣培训费吗?
69人看过
-
单位要求辞职时支付培训费是否合法?
318人看过
-
单位要求离职员工赔偿培训费,该如何应对?
358人看过
-
用人单位可向提前离职员工索赔培训费吗?
375人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
-
员工不愿续约,用人单位要求员工赔偿培训费,这犯法么?香港在线咨询 2022-10-10这要看用人单位是否对你进行了实质性(委托第三方培训,有支付培训费的发票)的培训,如进行了实质性的培训,签订了培训协议,约定了服务期,在服务期未满离职,应按劳动合同法第二十二条规定向用人单位支付违约金。如果没有对你进行实质性的培训,则赔偿培训费不合法,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反
-
员工辞职必须赔付单位培训费吗陕西在线咨询 2022-10-09这个要视具体情况而定:1、员工违反服务期约定应返还培训费用2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么,哪些培训费用属于专项培
-
-
新入职员工要立刻缴纳吗四川在线咨询 2022-11-02规定:在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。