试用期用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
试用期劳动合同是否可以自己解除
1、试用期劳动合同不可以自己解除。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位,方可领取工资、办理离职手续;用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并以书面形式送达离职通知书给员工,方可通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期解除劳动合同是否需要支付赔偿金上海在线咨询 2022-04-161.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;正如在玉溪试用期解除劳动合同,视情况看是否赔偿。4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无
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试用期解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?宁夏在线咨询 2022-04-151.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;正如在玉溪试用期解除劳动合同,视情况看是否赔偿。4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无
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试用期解除劳动合同需要支付赔偿金吗新疆在线咨询 2023-03-07试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
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试用期解除劳动合同是否需要支付补偿湖南在线咨询 2023-07-20试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
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试用期间解除劳动合同需要支付赔偿金吗辽宁在线咨询 2022-08-11第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过