私营企业能否被排除在劳动法之外
来源:互联网
时间: 2023-05-31 20:22:20
161 人看过
1、民营企业能否免于劳动法的约束。
私营企业也不例外。根据《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,适用本法。第二,如果私营企业主不遵守劳动法,他们该怎么办?1如果私营企业不遵守劳动法,工人可以投诉并向当地劳动部门举报。
2。如果企业的违法行为侵犯了劳动者的合法权益,劳动者除了投诉举报外,还可以依法提起劳动仲裁,维护自身权益。根据《劳动法》第八十八条,各级工会维护劳动者的合法权益,监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律法规的行为。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
私营企业能否被排除在劳动法之外
205人看过
-
在私营企业受贿是否犯法
232人看过
-
是否所有超过法定退休年龄的人都被排除在劳动仲裁的范围之外
350人看过
-
劳动者在私营企业丧假有吗
483人看过
-
劳动者在私营企业丧假有吗
105人看过
-
私营企业劳动合同
165人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司类型
北京
律师推荐
展开
#私营企业
词条
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
#私营企业
最新文章
#私营企业
相关咨询
-
劳动法对私营企业是否有效?广西在线咨询 2022-11-151、《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。 2、公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》。 3、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
-
私营企业对企业是否适用劳动合同法安徽在线咨询 2022-11-15适用。 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。
-
私营企业是否适用劳动合同法台湾在线咨询 2022-05-131、适用。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用2、2、法律规定《劳动合同法》。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。
-
私营企业工作未签订劳动合同被无故开除,能否要求赔偿?青海在线咨询 2022-10-10如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
-
私营企业适用劳动法吗重庆在线咨询 2022-02-10《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。