这段内容讲述的是工资多发了两千块,但用人单位并未退还的情况下,劳动者可以采取哪些行动。首先,劳动者可以与用人单位协商,但如果协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最终向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人需要提供证据,而与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,否则将承担不利后果。

工资多发了两千块,但用人单位并未退还,如果金额较小,通常不会受到追究,但如果金额较大,用人单位可以寻求法律途径,向当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者归还不当得利。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳 动 者 工 资 多 发 了 2 0 0 0 块 ， 用 人 单 位 可 以 怎 么 处 理 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若劳动者工资多发了2000块，用人单位可以考虑以下几种处理方式：

1. 补发：用人单位应立即通知劳动者本人，补发多发的工资。补发工资超过劳动者当月工资的，则应同时支付劳动者当月工资的差额部分。

2. 返还：用人单位可要求劳动者返还多发的工资。返还工资的计算方式与补发工资相同。

3. 发放奖金：用人单位可选择以发放奖金的形式处理多发的工资。奖金的发放标准应符合国家相关规定。

4. 计入社会保险和公积金：用人单位应将多发的工资计入社会保险和公积金，确保劳动者权益得到保障。

5. 调整工资：用人单位可依据国家规定，对职工的工资进行合理调整。

6. 法律诉讼：若用人单位与劳动者就工资发放发生纠纷，劳动者可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

总之，用人单位应依法合规处理劳动者工资多发的问题，确保劳动者的合法权益得到维护。

在处理劳动者工资多发的问题时，用人单位应依法合规，根据劳动法规定，及时足额支付劳动者的工资。对于劳动者工资多发的情况，用人单位可以考虑以下几种处理方式：补发、返还、发放奖金、计入社会保险和公积金、调整工资或法律诉讼。同时，用人单位应保留相关证据，确保劳动者的合法权益得到维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。