企业资产被冻结，员工应该如何处理工资支付问题？-法师兄

企业资产被冻结，员工应该如何处理工资支付问题？

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:43:37 350 人看过

企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是，在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。

员工退休手续如何办理

办理退休需要准备的资料：

1．职工本人的离、退休证原件及复印件一份；

2．职工本人身份证原件及复印件一份；

3．单位开具的公积金支取单一式三联。

委托他人代办的还需提供：

1．代办人身份证原件及复印件一份；

2．职工本人签署的授权委托书一份（授权委托书应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章）。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

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一、员工工资应该如何?1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。6、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第150%项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。7、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计

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公司资产冻结,员工工资怎么支付

企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是，在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。一、在公司做三年，没签合同现在辞职无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。二、公司拖欠工资找劳动局多久能处理好公司拖欠员工工资，一般情况下员工私底下与公司进行协商，要求公司按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是

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根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）的规定，企业应当按照下列条件支付职工工资：（一）企业支付给职工的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；（二）企业支付给职工的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。（三）企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。（四）企业支付给劳动者的工资必须在与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时、小时工资制的，对完成一次性临时工或者特定工作的劳动者，可以支付周、日、时工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在按照有关协议或者合同完成任务后立即支付工资，劳动合同解除或者终止时，企业应当一次性支付劳动者工资。（七

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