单位交社保前一般不会查员工的病史。在双方建立劳动关系后，单位应当在三十日及时为员工申请社保登记，并及时为员工缴纳各项社保费用，但一般不会随意会查员工的病史，侵犯其隐私权。

一、员工未购买社保或者不纳税需要怎么赔偿

根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工离职手续有哪些

员工离职手续如下：

1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

一、随时辞职的条件有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、员工离职原因如下：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；

2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；

3、身体存在重大疾病，无法正常工作。

总而言之，员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等，果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，通常员工可以直接离职。

三、员工离职当月公积金公司必须交吗

离职当月公积金还是公司缴纳，一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。