签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿-法师兄

签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:20:18 128 人看过

签订一年劳动合同突然被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当支付两个月的赔偿金；用人单位过失性辞退的，依法支付工资，不需要支付赔偿。

未签订劳动合同的工伤应该如何赔偿

未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：

1、未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿；

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤致死赔偿具体如下：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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