劳动合同期满后，您还享有哪些权利-法师兄

劳动合同期满后，您还享有哪些权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:03:16 471 人看过

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动合同期满后仍享有相关权利：

1。如果员工在

2之前没有休年假，则可以转换工资，病假期限可以推迟到合同到期

3。可获得合同期内的经济补偿

4。连续工作十年或者连续签订两份定期劳动合同的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位在六个月内重新招聘人员的，有权在同等条件下优先录用。有权要求用人单位出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续

7。未办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权向用人单位要求赔偿

劳动合同期满未续签的，应当支付赔偿金

I.劳动合同期满未续签且劳动合同终止的，有三种情况：（劳动合同法第46条第5款）

1.如果雇主和雇员一方或双方不续签劳动合同，如果劳动合同终止，将获得经济补偿

2.如果雇主维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）续订劳动合同，劳动者不同意续订并解除劳动合同的，不予经济补偿

3.如果用人单位减少劳动合同约定的条件（工资等）劳动合同续签，劳动者不同意续签并解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

II.根据《劳动合同法》第97条的规定，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起计算。

经济补偿金的计算期限为e按在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿。（劳动合同法第47条）

劳动合同期满后权利的享受出现问题，如果你自己无法解决，可以向lba.com的律师咨询

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根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳

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